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以下关于转会费的基准说法正确的是（）。
- A、若员工在职不满12个月，则按实际在职期间收入替代税前年收入进行计算；
- B、任职小于等于6个月，非同城作业，需要按实际在职期间收入。50%；
- C、任职小于等于6个月，非同城，无转会费限制；
- D、经纪人跨品牌/店东调转，调动后积分等级不变。
参考答案
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考题
下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（ ）。A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
考题
下列各项中，有关应付职工薪酬会计处理的表述正确的有（ ）。
A.职工福利为非货币福利的，应当实际成本计量
B.如果企业在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用长期职工福利的有关规定
C.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
考题
关于跨品牌调转，以下说法正确的是（）A、调转为经纪人的只需要支付员工在原店东体系内的税前年收入50%（按照调转月前12个计算），不需要做其他的事情（转会费为建议，不强制执行）B、调转为经纪人，若员工在职不满12个月，则按照在职期间实际总收入替代税前年收入进行计算（转会费为建议，不强制执行）C、经纪人跨品牌/店东调转，调动后积分等级不变D、调转为店东的，接受原店东投资入股但比例不超过20%且一定期限内经营成果分享；
考题
经纪人在离职12个月内复职同城其他店东处做经纪人，需要？（）。A、新老店东协商签署《转会协议》，必须缴纳转会费B、必须签署《转会协议》，必须缴纳转会费C、必须签署《转会协议》，新老店东协商缴纳转会费D、新老店东协商签署《转会协议》，新老店东协商缴纳转会费
考题
纪人小崔从A店离职未满6个月复职到B店（同城维护作业范围内）经原店东同意可以签署转会协议，但需支付转会费，已知该经纪人税前年收入是6万5（该员工在职已满12个月），则他本次需要支付的转会费为多少？（）A、无限制B、32500C、19500D、33500
考题
以下几种说法正确的是（）A、平台内人员跨品牌/店东调转只需签署《转会协议》即可B、平台内人员跨品牌/店东调转不仅需要签署《转会协议》同时需要支付转会费C、平台内人员跨品牌/店东调转只需要支付转会费D、平台内人员跨品牌/店东调转需要双方协商达成一致并签署《转会协议》；转会费为非强制条件但如果涉及转会费，建议按照标准支付答案
考题
下各项说法正确的是（）A、经纪人小王从加盟店A店离职，12个月后他想入职与A店同城市的B店，则他的店东不需要与新店东签署转会协议B、经纪人小王从加盟店A店离职，3个月后他想入职与A店在不同城市的B店，则他的店东需要与新店东签署转会协议C、经纪人小王从加盟店A店离职，6个月后他想入职与A店同维护盘的B店，则他的店东不需要与新店东签署转会协议D、经纪人小王从加盟店A店离职，12个月后他想到与A店不同城市的B店自己加盟做店东，则他需要跟原店东签署转会协议
考题
下列有关员工复职贝壳平台说法正确的是（）A、除被信用管理开除的员工，以上一次离开平台时的经纪人级别为基础，每3个月级别衰减一级B、同城市12个月之内复职需与原店东协商一致，须签署《经纪人转会协议》且必须支付相应的转会费；C、离职6-12个月内重新加入平台不作限制D、由于触犯贝壳平台信用管理所开除的员工，复职到平台需要他人为其提供信用背书，那么被推荐人在加入平台1年内的违规行为会影响推荐人的信用积分
考题
以下关于同城复职员工涉及转会费标准说法错误的是？（）A、6个月内，在原店东维护作业范围内，按基准的50%收取B、6-12个月，在原店东维护作业范围外，按基准的0%收取C、6个月内，在原店东维护作业范围外，按基准的50%收取D、6-12个月，在原店东维护作业范围内，按基准的50%收取
考题
经纪人小崔（在职已满12个月）从A店离职未满6个月复职到B店（同城维护作业范围外）若需支付转会费，那么依据转会费标准小崔应该支付在原店东体系内的税前年收入的百分之多少（）A、无限制B、50%C、30%D、60%
考题
关于经纪人入职定级的描述，以下哪项是正确的（）A、非KA品牌的经纪人，由客户赋能团队为同业经纪人定级B、非KA品牌的经纪人，由CA为同业经纪人定级C、非KA品牌的经纪人，由店东先定级，再由CA总监复审后确认定级D、非KA品牌的经纪人，由店东直接定级
考题
对于MLS平台核心原则的描述正确的是（）A、用户第一，品牌/店东第二，经纪人第三是MLS平台的价值观B、以门店为单位划定作业范围，区分作业权限。分为维护盘、非维护盘（他店维护盘）、公盘、非作业盘C、加入MLS平台，全部房源完全共享D、MLS平台上的门店遵循统一的费率策略：统一报价、限定底价、跨品牌出房遵循固定的规则E、两个品牌的目标都是增量，所以人员允许同城内跨品牌流动（包含调动和离职/入职）
考题
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
考题
个人存款创新产品节节高2号提前支取计息正确的是（）。A、存期大于等于1天，小于7天，按存入日1天通知存款利率计息B、存期大于等于7天，小于3个月，按存入日7天通知存款利率计息C、存取大于等于3个月，小于6个月，按存入日3个月整存整取存款利率计息D、存期大于等于6个月，小于1年按存入日6个月整存整取存款利率计息
考题
某企业向小额贷款公司贷款借款100万元，时间从2010年2月28日至2010年5月30日，该笔贷款应统计在：（）A、小于等于3个月B、大于3个月小于等于6个月C、大于6个月小于等于12个月D、大于12个月
考题
关于日本个人旅游签证，以下说法不正确的是（）A、日本自由行签证必须通过旅行社代办B、若未接到领馆通知，日本旅游签证无需办理销签手续C、在兴业银行办理日本签证，必须在携程预订全程机票及酒店D、在职人员需提供满足年收入5万元的在职证明
考题
不定项题使用生命价值法计算寿险保额时的步骤为（ ）。①以适当的贴现率计算预期净收入的现值②明确个人的在职期或服务期③用年收入减除税及消费等总开支，计算净收入④估算个人未来在职期的年收入现值A②④③①B①③②④C④②③①D③①②④
考题
单选题某企业向小额贷款公司贷款借款100万元，时间从2010年2月28日至2010年5月30日，该笔贷款应统计在：（）A
小于等于3个月B
大于3个月小于等于6个月C
大于6个月小于等于12个月D
大于12个月
考题
多选题关于日本个人旅游签证，以下说法不正确的是（）A日本自由行签证必须通过旅行社代办B若未接到领馆通知，日本旅游签证无需办理销签手续C在兴业银行办理日本签证，必须在携程预订全程机票及酒店D在职人员需提供满足年收入5万元的在职证明
考题
判断题职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。A
对B
错
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