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标准改善的团队成员一般是（）。

  • A、二人
  • B、四人
  • C、六人
  • D、八人

参考答案

更多 “标准改善的团队成员一般是（）。A、二人B、四人C、六人D、八人” 相关考题
考题 餐桌以摆放要美观舒适,一般餐厅靠门边和四周摆,咖啡厅摆四人台或六人台。() A二人台B三人台C四人台
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考题 凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是( )。A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的D.组织的目标是否达成
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考题 优秀团队能够获得好的绩效,()是优秀团队的标志。 A.人们有一种团队归属的感觉B.团队内部交流得到改善C.团队成员更有能力一起解决各种问题D.团队内部成员之间的关系得到改善
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考题 次小组一般由几个人组成:A、两三人组成B、三四人组成C、四五人组成D、五六人组成
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考题 护士拟用平车运送患者入病区，从病床移至平车宜选用的最佳方法是A．一人搬运法B．二人搬运法C．三人搬运法D．四人搬运法E．六人搬运法
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考题 团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。 A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.确定薪酬的支付形式 D.团队成员之间分配方法 E.团队薪酬设计效果评估
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考题 团队合作的特点是（）。A共同的奋斗目标B团队成员成功要依靠团队其他成员C一致认可的行动策略D团队成员的知识与技能互为补充E人数较少，一般少于20人
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考题 依法必须进行招标的项目，其评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成，并且人数上有一定要求，以下说法正确的是（）。A、成员人数可以为四人B、成员人数可以为七人C、成员人数可以为六人D、成员人数可以为三人
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考题 对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（） A、团队领导力B、团队价值观C、团队合作技能D、团队业务技能
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考题 成批伤是指同一因素导致（）同时受伤或中毒。A、六人或六人以上B、五人或五人以上C、三人或三人以上D、二人或二人以上
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考题 每个审计组成员不得少于（）A、一人B、二人C、三人D、四人
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考题 在软件开发过程中避免受挫的最佳方法之一是（）。A、给予团队成员对于过程和技术决策的更多控制B、给予团队成员对于过程和技术决策的更少控制权C、向团队成员隐瞒坏消息直到事情有所改善D、根据生产效率奖励团队成员
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考题 维护团队的共同意识，能够使团队成员之间的交流得到改善。
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考题 有效追随者团队判断标准是（）。A、团队的产出要达到或超出质量和数量的标准；B、团队成员的个人需求得到满足；C、团队是可持续的，并在将来再次取得成功；D、团队成员的能力是一流的。
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考题 优秀团队能够获得好的绩效，（）是优秀团队的标志。A、人们对一种团队归属的感觉B、团队内部交流得到改善C、团队成员更有能力一起解决各种问题D、团队内部成员之间的关系得到改善E、团队成员之间的技能互补
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考题 我国于1950年开始采用何种排球比赛制（）？A、十六人制B、十二人制C、九人制D、六人制
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考题 选择团队成员前要确定好团队标准。
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考题 有效团队开发的主要结果是：（）A、项目绩效改善B、团队运作有效、平稳C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力
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考题 经典的男子舞蹈《秦王点兵》，是几人合作表演的舞蹈？（）A、三人B、四人C、八人D、六人
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考题 冲突解决的定义是（）A、解决团队成员和客户的沟通问题B、解决团队成员冲突C、移除制造问题的团队成员D、解决团队成员内的标准合规问题
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考题 下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）A、形成阶段绩效一般，改善速度有限B、成长阶段，绩效进入快速改善的阶段C、成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段D、结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化
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考题 单选题我国于1950年开始采用何种排球比赛制（）？A 十六人制B 十二人制C 九人制D 六人制
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考题 单选题成批伤是指同一因素导致（）同时受伤或中毒。A 六人或六人以上B 五人或五人以上C 三人或三人以上D 二人或二人以上
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考题 单选题冲突解决的定义是（）A 解决团队成员和客户的沟通问题B 解决团队成员冲突C 移除制造问题的团队成员D 解决团队成员内的标准合规问题
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考题 多选题团队薪酬的设计流程一般包括（　　）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
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考题 多选题有效追随者团队判断标准是（）。A团队的产出要达到或超出质量和数量的标准；B团队成员的个人需求得到满足；C团队是可持续的，并在将来再次取得成功；D团队成员的能力是一流的。
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考题 多选题下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）A形成阶段绩效一般，改善速度有限B成长阶段，绩效进入快速改善的阶段C成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段D结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化
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