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现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。

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考题 在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。 A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性
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考题 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
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考题 优质护理服务的内涵是（）。A、改革护理工作模式B、全面落实护理职责C、保证一线护士配备D、充分调动护士积极性E、让患者满意度高
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考题 说员工是现场一线改善的主人，主要原因有（）。A、改善主要针对现场进行B、一线员工最了解现场的实际，最有可能实施现场的改善，也最能取得改善效果C、激励员工创造性地工作D、搞现场改善还可以评奖、拿奖金
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考题 实施改善是创造性劳动，最能体现一线员工的价值。
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考题 激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
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考题 师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。
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考题 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是
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考题 论调动教职员工积极性和创造性的方法？
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考题 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
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考题 关心和爱护机关党务工作人员，充分调动和发挥他们工作的积极性、主动性、创造性，切实解决实际问题。（）
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考题 现场改善更是一线员工创造性发挥才干的机会，在现场得到改善的同时，员工能更加爱岗敬业。
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考题 员工是现场一线改善的主人。
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考题 （）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A、双因素理论B、保健理论C、激励理论D、XY理论
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考题 在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）A、刺激因素B、保健因素C、改善因素D、激励因素
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考题 团队工作方式的基本思想是（），从而调动每个人的积极性和创造性。
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考题 为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？
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考题 优化现场管理仅靠少数企业管理人员是不够的，必须依靠现场所有人员的积极性和创造性，发动广大员工群众参与（）A、进行B、管理C、其中
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考题 调动教职员工积极性和创造性的方法？
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考题 合理的人事调整有利于（）。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系
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考题 问答题论调动教职员工积极性和创造性的方法？
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考题 问答题调动教职员工积极性和创造性的方法？
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考题 单选题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A 双因素理论B 保健理论C 激励理论D XY理论
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考题 填空题团队工作方式的基本思想是（），从而调动每个人的积极性和创造性。
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考题 单选题人力资源管理永恒的主题是( )A 提高组织的生产力B 调动人的积极性C 改善劳动关系D 有效管理员工
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考题 单选题管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A 增加工作的挑战性B 让员工做先易后难的工作C 安排适当的工作D 以上都是
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考题 判断题开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。A 对B 错
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