考题
组织形象的外延中认可度低,则知名度也一定低()
此题为判断题(对，错)。
考题
贴现率的大小就直接影响着成本和收益现值的高低。如果选择的贴现率过(),那么低效率的项目也可能被()。
A.低否决B.高认可C.低认可D.高否决
考题
依据公司《安全生产风险管理体系》规定，安全生产风险划分为“特高、高、中、低、（）”五个等级。A、可接受B、不可接受C、认可D、不认可
考题
组织形象主要是由组织的（）构成。A、知名度和认可度B、知名度、美誉度和认可度C、美誉度和知名度D、知名度、美誉度、认可度和忠诚度等
考题
尊重员工意味着要提高员工满意度，包括（）A、对员工的承诺、保障B、对优秀员工的认可C、管理创新D、在组织内共享知识
考题
班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。A、高质量低认可B、低质量高认可C、低质量低认可D、高质量高认可
考题
市民质量满意度测评指标体系为（）。A、市民满意率、市民知晓度和市民参与度B、市民满意度、市民知晓度和市民参与度C、市民满意度、市民认可度和市民参与度
考题
情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）A、能力低，动机水平低B、能力低，动机水平高C、能力高，动机水平低D、能力高，动机水平高
考题
决策质量和可接受度之间有四种组合应采取哪四种对策（）。A、高质量、低接受度B、高质量、高接受度C、低质量、低接受度D、低质量、高接受度
考题
根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是：（）A、能力低，动机水平低B、能力低，动机水平高C、能力高，动机水平低D、能力高，动机水平高
考题
员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。
考题
如何理解“高质量的低代价和低质量的高代价”这一观点？
考题
船用产品认可的模式可分为（）A、设计认可B、型式认可C、工厂认可D、检验认可
考题
组织形象的外延中认可度低，则知名度也一定低。（）
考题
真正需要民主的事情是（）A、低质量低认可B、高认可低质量C、高质量低认可D、高质量高认可
考题
光荣榜是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
考题
认可方案的一个显著优点是什么？（）A、效率高B、绩效高C、成本低D、离职率低E、组织公民行为高
考题
质量圈是一种典型的（）形式。A、员工参与B、员工认可C、弹性福利D、技能工资
考题
（）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、认知失调
考题
单选题真正需要民主的事情是（）A
低质量低认可B
高认可低质量C
高质量低认可D
高质量高认可
考题
单选题根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是：（）A
能力低，动机水平低B
能力低，动机水平高C
能力高，动机水平低D
能力高，动机水平高
考题
单选题认可方案的一个显著优点是什么？（）A
效率高B
绩效高C
成本低D
离职率低E
组织公民行为高
考题
单选题光荣榜是一种典型的（）形式。A
员工参与B
员工认可C
弹性福利D
技能工资
考题
单选题情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）A
能力低，动机水平低B
能力低，动机水平高C
能力高，动机水平低D
能力高，动机水平高
考题
多选题决策质量和可接受度之间有四种组合应采取哪四种对策（）。A高质量、低接受度B高质量、高接受度C低质量、低接受度D低质量、高接受度
考题
单选题质量圈是一种典型的（）形式。A
员工参与B
员工认可C
弹性福利D
技能工资
考题
单选题（）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A
工作满意度B
工作参与C
组织承诺D
认知失调
