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班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。

  • A、高质量低认可
  • B、低质量高认可
  • C、低质量低认可
  • D、高质量高认可

参考答案

更多 “班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。A、高质量低认可B、低质量高认可C、低质量低认可D、高质量高认可” 相关考题
考题 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A．绩效改进B．绩效管C．绩效计划D．绩效考核
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考题 把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划
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考题 贴现率的大小就直接影响着成本和收益现值的高低。如果选择的贴现率过(),那么低效率的项目也可能被()。 A.低否决B.高认可C.低认可D.高否决
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考题 依据公司《安全生产风险管理体系》规定，安全生产风险划分为“特高、高、中、低、（）”五个等级。A、可接受B、不可接受C、认可D、不认可
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考题 在下列（）CNAS可以撤销认可。A、已获认可的实验室一再不能满足认可要求或认可规则B、被暂停认可的获准认可实验室超过暂停期仍不能恢复认可C、由于认可规则或认可准则变更，获准认可实验室不能或不愿继续满足认可要求D、获准认可实验室不能履行CNAS规则规定的义务
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考题 实验室认可的评定结果可分为以下哪种类型（）。A、同意认可B、部分认可C、不予认可D、补充证据或信息，再行评定
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考题 班组问题决断中班组长要参考员工的参与度，员工的参与度分为如下几方面（）。A、低认可、低质量B、高认可、低质量C、高认可、高质量D、低认可、高质量
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考题 下列选项中属于精神奖励的表现是（）。A、赞美员工B、认可员工的成绩、价值C、给与一定的奖金嘉赏D、利润可以分成
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考题 决策质量和可接受度之间有四种组合应采取哪四种对策（）。A、高质量、低接受度B、高质量、高接受度C、低质量、低接受度D、低质量、高接受度
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考题 员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。
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考题 如何理解“高质量的低代价和低质量的高代价”这一观点？
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考题 建立一个大家都能认可的利益分配机制是让员工团结的方式。
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考题 真正需要民主的事情是（）A、低质量低认可B、高认可低质量C、高质量低认可D、高质量高认可
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考题 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
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考题 认可方案的一个显著优点是什么？（）A、效率高B、绩效高C、成本低D、离职率低E、组织公民行为高
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考题 我国对来中国投资的外国法人的认可采用（）A、特别认可程序B、概括认可程序C、一般认可程序D、混合认可程序
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考题 我国对于外国法人的认同采取下列哪些认可方式?A、国际立法认可B、国内立法认可C、一般认可D、特别认可
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考题 把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划
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考题 与波特观点不同，克利夫·鲍曼提出的战略钟体系认为，企业可以在为顾客提供更高认可价值的同时，获得成本优势，即采取混合战略。下列描述中，不属于混合战略原因的是（）。A、提供高质量产品的公司会增加市场份额，进而降低产品平均成本B、生产高质量产品的经验累积降低成本的速度比生产低质量产品快C、注重提高生产效率可在高质量产品的生产过程中降低成本D、提高产品价格的同时，降低产品的用户认可价值
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考题 单选题真正需要民主的事情是（）A 低质量低认可B 高认可低质量C 高质量低认可D 高质量高认可
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考题 多选题我国对于外国法人的认同采取下列哪些认可方式?A国际立法认可B国内立法认可C一般认可D特别认可
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考题 单选题认可方案的一个显著优点是什么？（）A 效率高B 绩效高C 成本低D 离职率低E 组织公民行为高
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考题 多选题在下列（）CNAS可以撤销认可。A已获认可的实验室一再不能满足认可要求或认可规则B被暂停认可的获准认可实验室超过暂停期仍不能恢复认可C由于认可规则或认可准则变更，获准认可实验室不能或不愿继续满足认可要求D获准认可实验室不能履行CNAS规则规定的义务
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考题 多选题决策质量和可接受度之间有四种组合应采取哪四种对策（）。A高质量、低接受度B高质量、高接受度C低质量、低接受度D低质量、高接受度
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考题 多选题实验室认可的评定结果可分为以下哪种类型（）。A同意认可B部分认可C不予认可D补充证据或信息，再行评定
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考题 多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
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考题 单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A 奖金B 特殊绩效认可计划C 绩效加薪D 群体绩效奖励计划
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