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劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（）
- A、王某在杂志上发表文章获得的稿费
- B、单位支付王某的劳动保护方面的费用
- C、王某在国庆节期间加班获得的报酬
- D、单位支付王某的计划生育独生子女补贴
参考答案
更多 “劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（）A、王某在杂志上发表文章获得的稿费B、单位支付王某的劳动保护方面的费用C、王某在国庆节期间加班获得的报酬D、单位支付王某的计划生育独生子女补贴” 相关考题
考题
劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。
A、相当于王某1个月的工资B、相当于王某6个月的工资C、相当于王某12个月的工资D、相当于王某15个月的工资
考题
某厅副厅长王某在国庆节期间参加大学同学酒店聚会，费用2万余元，事后王某以接待费名义向单位报销。其行为属于：()。A.王某的行为属于假公济私行为B.王某的行为已经构成贪污错误C.王某的行为违反《廉政准则》D.王某的行为属于受贿错误
考题
根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金
考题
共用题干
张某是生产干花的个体户，由于竞争激烈，客源减少，张某授权王某为自己寻找买主，并授权王某可以以自己的名义签订买卖合同，合同订立成功后，张某向王某支付报酬。王某动员家人一起寻找客源，王某的母亲韩某认识甲装饰公司的负责人陈某，韩某介绍王某与陈某谈判，王某与甲公司谈判成功，以张某的名义与甲公司签订了买卖合同。回答以下(1)～(3)题：以下说法正确的是：A:张某应向王某支付报酬B:张某应向王某支付费用C:张某应向韩某支付报酬D:王某应向韩某支付费用
考题
以下说法正确的是、A、王某的日工资是50元，4月份的某周四单位安排王某下班后加班2个小时，单位最低应支付王某周四的日工资是100元B、李某的日工资是60元，周六单位安排李某加班，单位最低应支付李某周六的加班费是120元C、陈某的日工资是70元，10月1日和10月2日单位安排陈某值班，单位最低应向陈某支付这两天的工资总数是420元D、冯某的日工资是80元，3月份的某周五单位安排冯某下班后加班3个小时，单位除应向冯某支付80元的基本工资外，最低还应向冯某支付120元的加班工资
考题
下列劳动者的收入中,属于工资范围的是()
A.劳动者在端午节期间加班获得的报酬
B.企业支付劳动者劳动保护方面的费用
C.企业支付劳动者的生活困难补助费
D.企业支付劳动者的年终奖金
E.劳动者在杂志上发表文章获得的稿费
考题
王某遗失一个卡包，内装身份证和银行卡，为了尽快寻回，王某在电视台登出广告称：凡归还卡包者，愿付5000元作为报酬。数日后，见无人归还，王某去相关部门补办了身份证和银行卡，一个月后，李某将捡到的卡包送还王某，并要求兑现5000元的报酬。则下列说法正确的是()。A.王某可以不支付报酬，因为送还的卡包失去了价值
B.王某可以不支付报酬，因为广告登出时间较长，已经自动失效
C.王某应当足额支付5000元报酬，因为其已经在电视上公开做出承诺
D.王某可以降低标准支付报酬，因为丢失东西的价值明显低于5000元
考题
2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节
考题
王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天
D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
考题
王某为做生意向其朋友张某借款10000元，当时未约定利息。王某还款时，张某索要利息，王某以没有约定为由拒绝。根据《合同法》的规定，下列关于王某是否支付利息的表述中，正确的是（ ）。
A.王某不必支付利息
B.王某应按当地民间习惯支付利息
C.王某应按同其银行贷款利率支付利息
D.王某应在不超过同期银行贷款利率3倍的范围支付利息
考题
王某由所在工作单位安排，承接了一个国家软科学研究项目，在工作期间出版了一本有关企业管理方面的专著并获稿费15000元，此稿酬应归谁所有（）A、应归王某所在单位B、归王某所在单位，但应拿出一部分奖励王某C、归王某所有，但王某应缴纳个人所得税
考题
检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿，王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确？（）A、单位补发了工资，王某就不能获得国家赔偿B、王某应获得国家赔偿，但应扣除补发的工资C、王某应获得国家赔偿，但应向单位退回补发的工资D、王某应获得国家赔偿，补发的工资不应扣除
考题
某局副局长王某在国庆节期间参加大学同学酒店聚会，费用2万余元均由王某用公务卡支付，事后以接待费名义向单位报销。以下评价正确的有：（）A、王某的行为属于假公济私行为B、王某的行为已经构成贪污犯罪C、王某的行为违反《廉政准则》D、王某的行为属于铺张浪费行为
考题
劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）。A、相当于王某1个月的工资B、相当于王某6个月的工资C、相当于王某12个月的工资D、相当于王某15个月的工资
考题
王某参加了其单位组织投保的团体医疗保险，负担30％的保费，以下陈述正确的是（）。 ①单位须获得王某提供的薪资扣减授权； ②给付期间可由王某所在单位和保险公司在合同中约定； ③通常情况下，对于王某因门诊医疗发生的费用，保险公司不予给付保险金； ④王某若因个人原因中途退保，再次申请加入该保险计划时，须提供可保性证明才能获得参保资格。A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
考题
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。
由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
考题
多选题下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（ ）。[2015年真题]A劳动者在端午节期间加班获得的报酬B企业支付劳动者劳动保护方面的费用C企业支付劳动者的生活困难补助费D企业支付劳动者的年终奖金E劳动者在杂志上发表文章获得的稿费
考题
多选题王某是一名歌唱演员，在某次慈善晚会上，免费表演了刘某的一首歌，下列说法正确的是 ( )A王某应征得刘某同意，并支付报酬B王某应向刘某支付报酬，但无需征得其同意C若刘某的歌还未公开过，则王某应征得其同意，但可不支付报酬D若刘某的歌已公开过，则王某可不征得其同意，也不支付报酬E若刘某的歌已公开，则王某可不征得其同意，但必须支付报酬
考题
单选题劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）。A
相当于王某1个月的工资B
相当于王某6个月的工资C
相当于王某12个月的工资D
相当于王某15个月的工资
考题
单选题法律援助机构的律师王某被指派帮困难户老李打一场关于赡养费的官司，最后由于证据不充分而被法庭宣布败诉，下列说法恰当的是（）。A
老李的官司费用由其个人支付B
王某的办案补贴由法院支付C
王某的办案补贴由法律援助机构支付D
王某的官司败诉，根据规定他无权获得办案补贴
考题
多选题2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。
由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。A休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定B休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资C休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资D法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
考题
多选题劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（）A王某在杂志上发表文章获得的稿费B单位支付王某的劳动保护方面的费用C王某在国庆节期间加班获得的报酬D单位支付王某的计划生育独生子女补贴
考题
多选题下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（ ）。A劳动者在端午节期间加班获得的报酬B企业支付给劳动者的劳动保护方面的费用C企业支付给劳动者的生活困难补助费D企业支付给劳动者的年终奖金E劳动者在杂志上发表文章获得的稿费
考题
单选题检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿，王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确？（）A
单位补发了工资，王某就不能获得国家赔偿B
王某应获得国家赔偿，但应扣除补发的工资C
王某应获得国家赔偿，但应向单位退回补发的工资D
王某应获得国家赔偿，补发的工资不应扣除
考题
单选题赵某与张某发生经济纠纷，协商无效后，张某向人民法院提起民事诉讼、审理期间张某要求在外地打工的王某出庭作证，王某要求张某支付其由于出庭所支出的费用，对此，以下说法正确的是（）A
王某的要求正当，应当由张某支付其出庭费用B
败诉方应当承担王某的出庭费用C
胜诉方应当承担王某的出庭费用D
赵某应当承担王某的出庭费用
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