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劳动者王某在甲单位工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为()。
A、相当于王某1个月的工资
B、相当于王某6个月的工资
C、相当于王某12个月的工资
D、相当于王某15个月的工资
参考答案
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考题
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
考题
2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的平均工资为10 000元，上年度当地职工平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是( )。A.3 000×3×5=45 000(元)B.3 000×3×5.5=49 500(元)C.10 000×5=50 000(元)D.10 000×5.5=55 000(元)
考题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。A、不得解除劳动合同
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资
考题
2019年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（ ）。A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×3×5．5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5．5=55000(元)
考题
劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
考题
（2013年）劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
考题
（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。 A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.390000元
考题
王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。 A.36000元
B.6000元
C.12000元
D.390000元
考题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某()。A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于本单位最低档工资
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