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用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）

  • A、法律意识因素
  • B、利益因素
  • C、劳动者对单位的归属感、认同感
  • D、权利阈值较低

参考答案

更多 “用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）A、法律意识因素B、利益因素C、劳动者对单位的归属感、认同感D、权利阈值较低” 相关考题
考题 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是()的职责。 A、劳动者B、用人单位C、卫生行政部门
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考题 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）对错此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）A.法律意识因素B.利益因素C.劳动者对单位的归属感、认同感D.权利阈值较低
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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考题 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（　）
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考题 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（　）
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考题 关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
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考题 下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
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考题 下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C:用人单位被吊销营业执照D:用人单位经济性裁员
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考题 根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
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考题 用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。A对B错
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考题 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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考题 劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A、劳动者与用人单位B、劳动者与介绍单位C、劳动者与劳动者D、用人单位与用人单位
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考题 我国政府对劳动合同法的态度是（）。A、存在修改问题B、用人单位应当向劳动者妥协C、劳动者应当向用人单位妥协D、不动摇，认真执行
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考题 由于我国历史等因素的影响，我国劳动者权利的阈值较低。
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考题 下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
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考题 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
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考题 单选题我国政府对劳动合同法的态度是（）。A 存在修改问题B 用人单位应当向劳动者妥协C 劳动者应当向用人单位妥协D 不动摇，认真执行
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考题 单选题下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。A 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的B 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C 因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的D 因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的
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考题 判断题由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）A 对B 错
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考题 判断题由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）A 对B 错
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考题 判断题因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。A 对B 错
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考题 判断题由于我国历史等因素的影响，我国劳动者权利的阈值较低。A 对B 错
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考题 单选题关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。A 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿B 劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿C 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿D 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
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考题 判断题由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。A 对B 错
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考题 单选题下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（　　）。A 劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C 用人单位被吊销营业执照D 用人单位经济性裁员
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