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《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。
- A、业务类和非业务类
- B、前台、中台和后台
- C、营销类和非营销类
- D、机关和支行
参考答案
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考题
某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
考题
根据《中国邮政储蓄银行理财类业务管理办法》规定，各级管理部门应针对各类理财业务分别设置相应的岗位，下列不符合岗位要求的是（）。A、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、B、各岗位的人员配置可根据业务发展实际情况采取“一岗多人、多岗一人“多岗多人”C、业务主管岗和其他岗位不得兼任D、二级支行各岗位不得兼任
考题
分行营销和受理票据转贴现业务须符合总行的准入要求，经总行有权人审批通过并获得相应授权后方可开展业务，分行营销和受理转贴现业务，应设置相应的业务岗位，指示包括（）和票据清算岗等岗位。A、票据营销岗B、业务审查岗C、票据托收岗D、业务主管岗
考题
关于提出代收业务，下列选项中，说法正确的是（）A、“提出代收”交易属于流程类交易，需经过支行经办岗、中心复核岗、中心授权岗。B、支行经办岗操作“提出代收”交易，扫描录入后，系统自动对需验印验密和圈存的支付凭证进行验印验密和圈存处理。C、支行经办岗收到被退回的“提出代收”任务，应手工解除圈存。D、当转账金额大于50万元（含）时，需前台主管授权。
考题
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
考题
单选题关于分支库的岗位职责分工，下列说法错误的是（）。A
分支库管库、随车为业务岗，守库、押运、枪支及监管管理、运钞车和护卫车司机为安全岗B
业务岗和安全岗之间不得兼任C
管库岗可兼任记账和调拨，经一级分行审批可开立ABIS柜员号D
单点支行的分支库，报经一级分行运营管理部门批准，管库员可开设ABIS行号，但不得处理库房类交易
考题
单选题关于提出代收业务，下列选项中，说法正确的是（）A
“提出代收”交易属于流程类交易，需经过支行经办岗、中心复核岗、中心授权岗。B
支行经办岗操作“提出代收”交易，扫描录入后，系统自动对需验印验密和圈存的支付凭证进行验印验密和圈存处理。C
支行经办岗收到被退回的“提出代收”任务，应手工解除圈存。D
当转账金额大于50万元（含）时，需前台主管授权。
考题
单选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（）级。A
3-12B
1-12C
1-10D
4-12
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