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效标参照测验是()在1963年首先作出的。


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考题 效标是衡量一个测验是否有效的()。 A.恒定标准B.外在标准C.内在标准D.参照标准

考题 在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备( )的条件。A.效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B.效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C.效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D.效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

考题 在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要,一个好的效标必须具备( )的条件。 (A)效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效 (B)效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化 (C)效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示 (D)效标测量的方法简单,省时省力,经济实用

考题 如果一个测验在测验使用者、测验人员,尤其是受试者看来是有效的。那么,此测验具有(  ) A.表面效度 B.内容效度 C.构想效度 D.效标关联效度

考题 测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A项目效度B内容效度C效标关联效度D结构效度

考题 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标

考题 对效标参照测验的解释有两种方法,即()和()。

考题 对于效标参照测验的解释有两种方法:()和()。

考题 内容参照分数又叫效标参照,结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。

考题 对效标参照测验的解释有几种方法,它们是()。A、内容参照分数B、标准分数C、百分位数D、结果参照分数

考题 效标参照性标准体系

考题 结果参照又叫效标参照,是用()的水准来表示分数。

考题 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标

考题 效标污染是指()。A、由于评定者知道效标成绩而影响测验分数的情形B、由于评定者知道测验分数而影响个人的效标成绩的情形C、观念效标受到影响的情形D、由于评定者作弊使得分数不准确的情形

考题 效标的性质会影响测验的效标关联效度。

考题 内容参照分数和结果参照分数都属于效标参照分数。

考题 可以用“教育敏感性”的指标对效标参照测验进行项目分析。

考题 下面有关效标参照的说法不正确的是()。A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B、效标参照对于定义胜任特征很关键C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征D、最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效

考题 填空题结果参照又叫效标参照,是用()的水准来表示分数。

考题 判断题可以用“教育敏感性”的指标对效标参照测验进行项目分析。A 对B 错

考题 单选题测验所选的测验题符合要测验内容的程度,这个效度是()A 项目效度B 内容效度C 效标关联效度D 结构效度

考题 多选题对效标参照测验的解释有几种方法,它们是()。A内容参照分数B标准分数C百分位数D结果参照分数

考题 多选题效标参照测验包括()。A常模参照测验B内容参照测验C结果参照测验D成就参照测验E年龄参照测验

考题 填空题效标参照测验是()在1963年首先作出的。

考题 填空题对于效标参照测验的解释有两种方法:()和()。

考题 多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为()A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标

考题 填空题对效标参照测验的解释有两种方法,即()和()。