考题
以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的A．16％ B．20％ C．64％ D．80％
考题
效标是衡量一个测验是否有效的()。
A.恒定标准B.外在标准C.内在标准D.参照标准
考题
对效标参照测验的分数解释可细分为多种方法，其中常用的为（）A、正确百分数B、掌握分数C、标准分数D、期望表
考题
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A、特殊性效标B、行为性效标C、结果性效标D、特征性效标
考题
对效标参照测验的解释有两种方法，即（）和（）。
考题
对于效标参照测验的解释有两种方法：（）和（）。
考题
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
考题
构想效度的估计方法包括（）。A、对测验本身的分析B、测验间的相互比较C、效标效度的研究证明D、实验法和观察法证实
考题
内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
考题
为了对测验分数做出确切的解释，需要参照的指标有（）。A、信度B、效度C、常模D、区分度
考题
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
考题
可以用“教育敏感性”的指标对效标参照测验进行项目分析。
考题
解释智力测验结果的参照指标是（）。A、常模B、信度C、效度D、因变量
考题
多选题对效标参照测验的分数解释可细分为多种方法，其中常用的为（）A正确百分数B掌握分数C标准分数D期望表
考题
问答题常模参照解释与效标参照解释的区别是什么？
考题
判断题可以用“教育敏感性”的指标对效标参照测验进行项目分析。A
对B
错
考题
多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
考题
多选题对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（）。A内容参照分数B标准分数C百分位数D结果参照分数
考题
多选题效标参照测验包括（）。A常模参照测验B内容参照测验C结果参照测验D成就参照测验E年龄参照测验
考题
多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
考题
填空题效标参照测验是（）在1963年首先作出的。
考题
单选题解释测验结果的参照指标是（ ）。A
常模B
信度C
效度D
因变量
考题
填空题对于效标参照测验的解释有两种方法：（）和（）。
考题
填空题对效标参照测验的解释有两种方法，即（）和（）。
