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人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

  • A、统计学
  • B、数学
  • C、逻辑学
  • D、物理学

参考答案

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考题 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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考题 人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量 B:心理测量 C:物理测验 D:情商测验
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考题 20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是 A.操作测验技术 B.投射测验技术 C.评价中心技术 D.纸笔测验技术
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考题 心理测量学指标
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考题 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A、面试B、投射测验C、心理测验D、笔试
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考题 测评工具的心理测量学指标包括（）。A、信度与效度B、标准化与常模C、难度D、区分度
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考题 选择测验必须注意（）。A、所选测验必须适合测量的目的B、所选测验必须适合测量的范围C、所选测验必须符合心理测量学的要求D、所选测验必须符合心理测量学的结构
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考题 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参照性测评D、综合测评
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考题 人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）两种。
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考题 配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人事管理过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有（）的性质。
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考题 论述心理测验在人事测评中的应用意义。
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考题 多选题测评工具的心理测量学指标包括（）。A信度与效度B标准化与常模C难度D区分度
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考题 填空题心理测量学是研究人的心理（）的测量理论和心理测验的（）与（）的科学。
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考题 单选题人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。A 统计学B 数学C 逻辑学D 物理学
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考题 单选题人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试
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考题 多选题选择测验必须注意（）。A所选测验必须适合测量的目的B所选测验必须适合测量的范围C所选测验必须符合心理测量学的要求D所选测验必须符合心理测量学的结构
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考题 名词解释题心理测量学指标
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考题 多选题欧美企业人事管理实践活动的特点是（　）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C心理测量与面谈科学方法的运用D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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考题 单选题Intranet的主要应用领域不包括（）。A 销售与市场B 产品开发C 人事管理D 售后服务
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考题 填空题人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）两种。
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考题 单选题哪些属于应用心理学类（）。A 认知心理学B 心理测量学C 社会心理学D 变态心理学
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考题 问答题论述心理测验在人事测评中的应用意义。
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考题 填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人事管理过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有（）的性质。
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考题 单选题属于应用心理学类的是（）。A 认知心理学B 心理测量学C 社会心理学D 变态心理学
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