考题
招聘中常用的个性测量方法包括:()
A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评
考题
人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )
A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验
考题
模拟测评的主要形式有()。
A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验
考题
情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。
A、人才B、素质C、工作取样D、竞争
考题
人事测量是()在人事管理领域的应用。 A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
考题
20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是
A.操作测验技术
B.投射测验技术
C.评价中心技术
D.纸笔测验技术
考题
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）A、能力培训与开发B、职业能力测评C、职业规划D、人事研究E、职务晋升
考题
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
考题
心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、（）、公平、（）四个突出的优点。
考题
人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
考题
人事测评中正确使用心理测验，必须做到哪几点？
考题
人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）两种。
考题
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
考题
情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
考题
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
考题
模拟测评的主要形式有（）。A、公文处理B、即兴发言C、模拟会议D、情境模拟E、民意测验
考题
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
考题
单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A
心理测验B
面试C
投射技术D
情景模拟
考题
填空题情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。
考题
单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A
心理测验B
面试C
纸笔测验D
评价中心
考题
多选题模拟测评的主要形式有（）。A公文处理B即兴发言C模拟会议D情境模拟E民意测验
考题
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
考题
填空题人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
