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按照我国法律规定，劳动法是调整（）.

  • A、劳动关系的法律规范的总称
  • B、劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
  • C、劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
  • D、附随劳动关系法律规范的总称

参考答案

更多 “按照我国法律规定，劳动法是调整（）.A、劳动关系的法律规范的总称B、劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C、劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D、附随劳动关系法律规范的总称” 相关考题
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考题 试述我国劳动法的调整对象。
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考题 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
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考题 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国劳动法的调整对象是()以及与()的其他社会关系。
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考题 ()是我国劳动法调整的主要对象。
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考题 按照我国《劳动法》的规定,每月的计薪天数是()。 A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、23.08天
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考题 我国劳动法律规定,女职工的产假为天_______。 A.120B.98C.80D.60
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考题 我国劳动法律规定，女职工的产假为()天A、120B、90C、60D、45
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考题 我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。A.18B.17C.16D.15
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考题 (2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。 A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则
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考题 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。 A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则
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考题 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A 、 内容 B 、 要求 C 、 标准 D 、 规则
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考题 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。A、18B、17C、16D、15
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考题 按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？
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考题 我国劳动法的调整对象是什么？
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考题 试述我国劳动法调整关系的范围。
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考题 我国广义劳动法是指（）。 A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和C、调整劳动关系的法律规范的总和
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考题 我国劳动法律规定，女职工的产假不应少于（）天。A、120B、90C、60D、45
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考题 问答题按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？
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考题 单选题根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（）A 家庭保姆B 乡镇企业职工C 现役军人D 国家公务员
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考题 问答题我国劳动法的调整对象是什么？
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考题 单选题按照我国法律规定，劳动法是调整（）.A 劳动关系的法律规范的总称B 劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C 劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D 附随劳动关系法律规范的总称
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考题 问答题试述我国劳动法调整关系的范围。
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考题 单选题我国劳动法律规定，女职工的产假不应少于（）天。A 120B 90C 60D 45
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考题 单选题我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁A 18B 17C 16D 15
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