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未来受欢迎的员工是:()

  • A、受支配性员工
  • B、听从领导的员工
  • C、业务能力强的员工
  • D、自运行体的员工

参考答案

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考题 控制自评要求员工评价控制措施的适当性,并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自评的原因是:ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。ⅱ.员工对待其工作是客观的。ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。()A、ⅰ和ⅱB、ⅲ和ⅳC、ⅰ和ⅳD、ⅱ和ⅳ

考题 使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()A、员工考核B、员工评价C、员工职责D、员工培训

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考题 社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣,方便机构未来的人力需求计划,最常采用的方法是()A、提高员工福利待遇B、鼓励员工参与机构决策C、轮换工作岗位D、减少员工工作量

考题 属于员工技术缺陷的内容有()A、员工工作技能B、员工工作技巧C、员工工作熟练程度D、员工业务知识水平E、员工工作态度

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考题 国外企业家如何招聘员工()A、用金钱去吸引员工B、用事业未来的预期去吸引员工C、用福利去吸引员工D、用利益去吸引员工

考题 绩效评估面谈对员工的作用有()。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度

考题 员工是未来企业的利益相关者之一,企业为员工服务要做到()A、公平对待员工B、提高员工士气C、适当授权D、保障员工的安全与健康E、提高员工的适应能力

考题 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统()。A、员工养老保障;员工医疗保障B、员工失业保障;员工住房保障C、员工绩效评审系统;员工申诉系统D、员工自我评价;领导评价

考题 网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用提示性批评?()A、性格直爽、坦率开朗的员工B、知错就改、谦逊豁达的员工C、争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工D、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工

考题 一般来说,为了组织目标的顺利实现,组织应该首先提升的员工是()A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的员工C、学历高的员工D、业绩好的员工

考题 《员工行为规范》的适用对象为()A、全体员工B、业务条线员工C、管理条线员工D、技术条线员工

考题 多选题员工是未来企业的利益相关者之一,企业为员工服务要做到()A公平对待员工B提高员工士气C适当授权D保障员工的安全与健康E提高员工的适应能力

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考题 单选题社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣,方便机构未来的人力需求计划,最常采用的方法是()A 提高员工福利待遇B 鼓励员工参与机构决策C 轮换工作岗位D 减少员工工作量

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