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工程质量、安全管理、职工文明行为养成等应（）。
- A、不能纳入内部市场化
- B、应纳入内部市场化，形成市场价格
- C、无法计价，形不成市场价格
- D、可以纳入市场化，但形不成市场价格，无法结算
参考答案
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考题
《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,生产矿井、矿区选煤厂、工程处、铁运处、临涣焦化、华塑公司、雷鸣科化、电力分公司、综采安拆分公司纳入内部市场化建设和对标管理考核()
此题为判断题(对，错)。
考题
在中间产品有外部市场,可向外部市场出售或从外部购进时,可以市场价格作为内部转移价格,但并不等于直接将市场价格用于内部结算,而应在此基础上,对外部价格作一些必要调整。()
此题为判断题(对，错)。
考题
资金市场是内部市场化管理结算中心负责全矿（）等，与财务资产部内部资金管理相结合，对内实行成本控制，形成内部资金市场管理模式。A、预算管理B、内部结算C、成本核算D、现金结算E、物资管理
考题
对全面预算内部市场化运作的各类数据信息传递落实具体时间、具体内容、责任人，并提出明确要求的管理制度是（）。A、全面预算内部市场化运行结算管理办法B、内部要素市场管理推行方案C、内部市场价格管理办法D、内部市场计量管理制度
考题
内部市场化管理作为一种近几年兴起的倍受青睐的管理方法，主要有以下优点（）。A、内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性；内部市场化通过划分主导工序与辅助工序，结算产品和服务，工序的划分实际上是按价值链划分的，通过对企业价值链的梳理，消除不增值作业B、市场结算基本公式为“收入-支出=工资”，为了反映员工对材料、租赁、电力、修理、运输及其它项目的节约，基本公式还可以扩充为“收入-支出+（支出定额-实际支出）×相应比例=工资”，员工收入越多，支出越少，较定额节约越多，工资也就越多，员工会更加努力工作，减少开支，创新方法，促进技术创新，以提高工资收入C、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性D、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全
考题
按集团公司要求，各单位除需将计件工资纳入市场化结算外，还需将（）等各种绩效奖励工资纳入市场化结算。A、工作绩效、安全责任奖B、年功、安全责任奖C、保留工资、安全责任奖D、年功、保留工资
考题
下列属于内部市场化的缺点的是（）。A、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性B、内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资，按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚，这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量，为了节约材料等各项费用而偷工减料，造成实质上的浪费C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全D、内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性
考题
单选题供需双方分别按照不同的内部转移价格计价结算时采用的是（）。A
实际成本B
市场价格C
协商价格D
双重市场价格
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