网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

有效的领导能力来源于管理者自身的()

  • A、管理能力、表达能力、财政状况
  • B、人格魅力、经济基础、创新能力
  • C、管理能力、基本素养、人格魅力
  • D、人格魅力、最高学历、群众基础

参考答案

更多 “有效的领导能力来源于管理者自身的()A、管理能力、表达能力、财政状况B、人格魅力、经济基础、创新能力C、管理能力、基本素养、人格魅力D、人格魅力、最高学历、群众基础” 相关考题
考题 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C.成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定D.有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定

考题 根据本讲,管理有效需要做到( )。 A 无条件满足员工需求B 员工要什么、管理者能给什么与管理者要什么、员工能给什么,两者要有交集C 以管理者利益为出发点D 以管理者自身要求去要求别人

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

考题 管理控制的力量不但来源于执行者外部,也来源于执行者自身。()

考题 中高层管理者“金领航”工程的培训内容包括()。 A、政治能力B、领导能力C、改革创新能力D、科研能力

考题 管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力,它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。( )

考题 管理者自身精力有限,所以必须授权,同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任,所以必须建立一个有效的控制系统。( )

考题 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

考题 管理者的权威来源于组织者个人的权威。

考题 有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者,在谋求自身发展的同时,务必要帮助下属共同发展,只有这样,才能带领团队更好的完成各项任务。

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

考题 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

考题 经营管理者自身状况的定位分析的内容主要有()A、经营管理者的政治面貌情况B、经营管理者自身基本素质情况C、经营管理者自身财力状况D、经营管理者人脉关系与社会关系资源E、经营管理者的事业心

考题 创业者进行自身领导能力提升的关键是:()A、领导者魅力B、成员凝聚C、成员激励与驱动D、成员能力培养

考题 如果一个组织出现了人员的冗余,管理者可能会通过()缩小组织的员工规模。A、招聘B、解聘C、职务分析D、领导能力

考题 结合自身实践谈谈什么是有效的管理者?

考题 管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来,事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越,要有胸怀,要大度,大度是吸引人才的最有效的手段,这就是所谓的()。A、 改变思维B、 个人魅力C、 领导能力D、 自我超越

考题 评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门

考题 项目经理为了有效管理项目,需掌握的软技能不包括()A、有效的沟通B、激励C、领导能力D、后勤和供应链

考题 判断题有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者,在谋求自身发展的同时,务必要帮助下属共同发展,只有这样,才能带领团队更好的完成各项任务。A 对B 错

考题 判断题在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A 对B 错

考题 单选题有效的领导能力来源于管理者自身的()A 管理能力、表达能力、财政状况B 管理能力、基本素养、人格魅力C 人格魅力、经济基础、创新能力D 人格魅力、最高学历、群众基础

考题 单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门

考题 单选题评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于()。A 上级人员B 下属人员C 高层领导D 协作部门

考题 填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

考题 问答题管理有效性的实质是什么?管理者如何追求自身工作的效益?