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有效的领导能力来源于管理者自身的（）

  • A、管理能力、表达能力、财政状况
  • B、人格魅力、经济基础、创新能力
  • C、管理能力、基本素养、人格魅力
  • D、人格魅力、最高学历、群众基础

参考答案

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考题 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
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考题 根据本讲,管理有效需要做到( )。 A 无条件满足员工需求B 员工要什么、管理者能给什么与管理者要什么、员工能给什么，两者要有交集C 以管理者利益为出发点D 以管理者自身要求去要求别人
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考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导
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考题 管理控制的力量不但来源于执行者外部，也来源于执行者自身。()
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考题 中高层管理者“金领航”工程的培训内容包括()。 A、政治能力B、领导能力C、改革创新能力D、科研能力
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考题 管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责任，所以必须建立一个有效的控制系统。（ ）
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考题 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
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考题 管理者的权威来源于组织者个人的权威。
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考题 有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。
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考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门
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考题 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
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考题 经营管理者自身状况的定位分析的内容主要有（）A、经营管理者的政治面貌情况B、经营管理者自身基本素质情况C、经营管理者自身财力状况D、经营管理者人脉关系与社会关系资源E、经营管理者的事业心
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考题 创业者进行自身领导能力提升的关键是：（）A、领导者魅力B、成员凝聚C、成员激励与驱动D、成员能力培养
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考题 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。A、招聘B、解聘C、职务分析D、领导能力
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考题 结合自身实践谈谈什么是有效的管理者？
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考题 管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（）。A、 改变思维B、 个人魅力C、 领导能力D、 自我超越
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考题 评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。A、上级人员B、下属人员C、高层领导D、协作部门
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考题 项目经理为了有效管理项目，需掌握的软技能不包括（）A、有效的沟通B、激励C、领导能力D、后勤和供应链
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考题 判断题有效培育下属是管理者的责任和义务。作为技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。A 对B 错
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考题 判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A 对B 错
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考题 单选题有效的领导能力来源于管理者自身的（）A 管理能力、表达能力、财政状况B 管理能力、基本素养、人格魅力C 人格魅力、经济基础、创新能力D 人格魅力、最高学历、群众基础
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考题 单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门
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考题 单选题评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。A 上级人员B 下属人员C 高层领导D 协作部门
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考题 填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
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考题 问答题管理有效性的实质是什么？管理者如何追求自身工作的效益？
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