考题
管理者机会主义是指()。
A.管理者追求市场机会的行为B.管理者对于最大利润率的追求C.管理者的以权谋私的行为D.管理者降低企业成本的战略行为
考题
管理者的管理水平如何,管理策略是否得法,管理工作有无成效,管理效益是最重要的衡量标准。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益，承担社会责任。（）A.对B.错
考题
管理的实质是( )
a. 追求利益b. 追求效益c. 追求利润d. 追求效率
考题
有限理性假设包括A. 管理者理性地做出决策，但往往受到自身处理信息能力的制约B. 管理者追求满意目标C. 信息不完全D. 管理者也会运用直觉决策E. 以上都不正确
考题
管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益，承担( )。A.经济责任B.法律责任C.慈善责任D.社会责任
考题
培训有效性评估的作用表现在()。A:为管理者决策提供所需的信息
B:发现新的培训需要
C:客观地评价培训者的工作
D:找出培训的不足
E:检查出培训的费用效益
考题
管理者工作的实质是（）。A、计划B、组织C、决策D、控制
考题
管理者工作的实质就是决策，管理者也常称为“决策者”。
考题
对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）A、削弱管理者决策的有效性B、削弱管理者解决问题的有效性C、削弱管理者的管理地位D、削弱管理者的权威
考题
管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？
考题
当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（）最大化。A、社会效益B、整体价值C、经济效益D、自身价值
考题
有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
考题
人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。A、人力资源效益B、整体效益C、个体效益D、管理效益
考题
直接关系到任务的完成和目标的实现的是（）。A、基层管理者的工作B、中层管理者的工作C、高层管理者的工作D、管理的有效性
考题
管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益，承担社会责任。
考题
管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益。企业在经营过程中应该承担社会责任，尊重消费者的权益。
考题
多选题培训有效性评估的作用表现在（ ）。A为管理者决策提供所需的信息B发现新的培训需要C客观地评价培训者的工作D找出培训的不足E检查出培训的费用效益
考题
判断题管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益，承担社会责任。A
对B
错
考题
问答题管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？
考题
多选题对于管理者受员工欢迎的同时也会带来一定的风险（）A削弱管理者决策的有效性B削弱管理者解决问题的有效性C削弱管理者的管理地位D削弱管理者的权威
考题
判断题管理者工作的实质就是决策，管理者也常称为“决策者”。A
对B
错
考题
多选题有效绩效监控的关键点包括（）A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
考题
单选题当今管理的新趋势是：企业由追求利润最大化转向追求企业（）最大化。A
社会效益B
整体价值C
经济效益D
自身价值
考题
判断题管理伦理要求企业管理者在追求企业自身利益的同时必须考虑社会效益。企业在经营过程中应该承担社会责任，尊重消费者的权益。A
对B
错