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毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？

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考题 毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？
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考题 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）。A、未经所在高校签证认可的B、一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D、单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书
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考题 毕业生在就业过程中，发生就业协议的争议时如何处理？
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考题 大学生毕业生使用的协议书是（）。A、《全国普通高校毕业生就业协议》B、《本科毕业生就业协议》C、《全国普通高校毕业生自愿就业协议》D、以上均可
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考题 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。
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考题 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？
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考题 以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
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考题 签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与（）的衔接。
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考题 简述就业协议书的签订程序。
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考题 根据规定，离校未就业高校毕业生参加就业见习应提供的材料有（）。A、毕业证书B、与见习单位签订的就业见习协议书C、毕业生推荐表D、身份证
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考题 毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位。
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考题 签订就业协议书的三方指的是毕业生本人，学校以及（）。
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考题 毕业生签订就业协议书的流程不包括（）A、学校鉴证B、递交就业推荐表C、办理户口迁移证D、办理婚育证明
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考题 2019年5月10日，教育部下发了《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，通知强调，各高校要严格执行“四不准”规定，也即（） ①不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同 ②不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩 ③不准以任何形式虚报、谎报毕业生就业统计核查数据 ④不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议 ⑤不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤
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考题 填空题签订就业协议书的三方指的是毕业生本人，学校以及（）。
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考题 问答题毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？
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考题 填空题签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与（）的衔接。
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考题 单选题暂缓就业期限届满时，毕业生必须在暂缓期限届满后的（）天内，凭签订的《暂缓就业协议书》到省就业中心办理有关派遣手续。A 9B 10C 11D 12
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考题 判断题用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。A 对B 错
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考题 多选题毕业生签订就业协议书的流程不包括（）A学校鉴证B递交就业推荐表C办理户口迁移证D办理婚育证明
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考题 问答题毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？
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考题 问答题简述就业协议书的签订程序。
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考题 问答题毕业派遣时，还未签订就业协议的毕业生怎么办？
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考题 单选题以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）。A 用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿B 用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿C 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿D 用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
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考题 单选题以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（）。A 未经所在高校签证认可的B 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D 单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书
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考题 问答题毕业生在就业过程中，发生就业协议的争议时如何处理？
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考题 单选题大学生毕业生使用的协议书是（）。A 《全国普通高校毕业生就业协议》B 《本科毕业生就业协议》C 《全国普通高校毕业生自愿就业协议》D 以上均可
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