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领导行为四分图理论将领导行为划分为()两个维度。

  • A、生产、员工
  • B、发起结构、体贴关怀
  • C、关心工作、关心人
  • D、领导者、被领导者

参考答案

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考题 依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为

考题 密歇根模式描述领导行为的维度有( )。A.员工取向 B.工作管理 C.关心人 D.生产取向 E.关心工作

考题 领导行为四分图理论中,分析领导行为的两个维度是()。A、关怀维度与体制维度B、目标维度与体制维度C、关怀维度与重视组织维度D、体制维度与重视组织维度

考题 领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任务)和关系行为(关心人)两个维度,并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

考题 四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的:()A、领导者对下属的关心程度;B、领导者对职位的关心程度;C、领导者对工作的关心程度;D、领导者对利润的关心程度;E、领导者对权力的关心程度。

考题 领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。()

考题 根据领导行为四分图理论,对于成熟的主管护师应采用的领导行为是:()A、高生产,高关心人B、高生产,低关心人C、低生产,高关心人D、低生产,低关心人E、以上都是

考题 根据领导行为四分图理论,对于新毕业的护士应采用的领导行为是:()A、高生产,高关心人B、高生产,低关心人C、低生产,高关心人D、低生产,低关心人E、以上都是

考题 根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?()A、低关心工作—高关心人型B、低关心工作—低关心人型C、高关心工作—高关心人型D、高关心工作—低关心人型

考题 管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度()。A、结构维度和关怀维度B、员工导向和生产导向C、对人员的关心度和对生产(事业)的关心度D、发展维度和道德维度

考题 俄亥俄州立大学的专家是从体贴和()两个方面研究领导行为A、关心人B、主动结构C、关心生产

考题 根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()A、关怀维度B、任务取向的C、结构维度D、关心生产

考题 按照领导行为四分图模型的理论,哪一种领导行为最好?()A、高组织、高关心人B、高组织、低关心人C、低组织、低关心人D、低组织、高关心人

考题 领导行为四分图的两个维度是关怀维度和()

考题 领导行为四分图理论认为,领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡

考题 密西根模式描述领导行为的维度有()。A、员工取向B、工作管理C、关心人D、生产取向E、关心工作

考题 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型

考题 判断题领导情境理论将领导划分为任务行为(关心任务)和关系行为(关心人)两个维度,并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A 对B 错

考题 判断题领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。A 对B 错

考题 多选题密西根模式描述领导行为的维度有()。A员工取向B工作管理C关心人D生产取向E关心工作

考题 单选题领导行为四分图理论中,分析领导行为的两个维度是()。A 关怀维度与体制维度B 目标维度与体制维度C 关怀维度与重视组织维度D 体制维度与重视组织维度

考题 单选题领导行为四分图理论将领导行为划分为()两个维度。A 生产、员工B 发起结构、体贴关怀C 关心工作、关心人D 领导者、被领导者

考题 单选题根据领导行为四分图理论,对于新毕业的护士应采用的领导行为是:()A 高生产,高关心人B 高生产,低关心人C 低生产,高关心人D 低生产,低关心人E 以上都是

考题 单选题根据领导行为四分图理论,对于成熟的主管护师应采用的领导行为是:()A 高生产,高关心人B 高生产,低关心人C 低生产,高关心人D 低生产,低关心人E 以上都是

考题 单选题根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是()A 关怀维度B 任务取向的C 结构维度D 关心生产