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以下关于兴趣测评的描述，错误的是（）。

  • A、测评是一种概率性的定位
  • B、测评是一种很好的定位参考
  • C、需要使用科学的测评来定位
  • D、测评无法定位出人的兴趣类型

参考答案

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考题 适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、MBTI职业性格测试B、霍兰德SDS职业兴趣测试C、职业锚定位测评D、贝尔宾团队角色测试
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考题 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
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考题 清晰定位自己兴趣的方式是（）。A、通过多种情境来反思B、用科学测评一次性明确C、认同是兴趣定位的关键D、在做事情过程中体验、反思
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考题 职业生涯目标进行定位的路径是（）。A、充分发挥自己的直觉感受来定位B、借助专业的测评工具来定位C、先突破限制进行增加，再聚焦明确D、依靠专家的经验来定位
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考题 （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评
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考题 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
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考题 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
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考题 消费者如何（）是品牌定位配比图中最关键的问题。A、分类B、测评C、分群D、调研
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考题 考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
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考题 用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）。A、能力结构诊断B、个性特征描述C、心理健康定位D、领导意识E、个性倾向定位
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考题 关于选拔性测评，下列说法正确的是（）。A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评D、特别强调测评的区分功能E、测评标准的刚性很强
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考题 心理素质和潜质的测评包括（）A、价值测评B、职业兴趣测评C、智商和情商测评D、需要测评E、自信度测评
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考题 测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）A、领导者技能综合测评B、领导者素质综合测评C、领导者人格综合测评D、领导者兴趣综合测评
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考题 单选题以下关于兴趣测评的描述，错误的是（）。A 测评是一种概率性的定位B 测评是一种很好的定位参考C 需要使用科学的测评来定位D 测评无法定位出人的兴趣类型
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考题 单选题考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。A 模糊测评B 现场测评C 隐蔽测评D 评判测评
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考题 单选题（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A 他人测评B 直接测评C 自我测评D 间接测评
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考题 单选题职业生涯目标进行定位的路径是（）。A 充分发挥自己的直觉感受来定位B 借助专业的测评工具来定位C 先突破限制进行增加，再聚焦明确D 依靠专家的经验来定位
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考题 单选题测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）A 领导者技能综合测评B 领导者素质综合测评C 领导者人格综合测评D 领导者兴趣综合测评
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考题 多选题心理素质和潜质的测评包括（）A价值测评B职业兴趣测评C智商和情商测评D需要测评E自信度测评
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