适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、贝尔宾团队角色测试B、职业锚定位测评C、TKI冲突处理模型测试D、霍兰德SDS职业兴趣测

题目内容（请给出正确答案）

适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。

A、贝尔宾团队角色测试

B、职业锚定位测评

C、TKI冲突处理模型测试

D、霍兰德SDS职业兴趣测

参考答案

考题在理论上，财产保险金额的确定具有一定的客观依据。不适合作为投保人确定保险金额依据的是( )A保险标的的实际价值B保险标的的最大可能损失C保险标的的最大可预期损失D保险标的的实际损失、间接损失

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考题招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

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考题适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。 A、MBTI职业性格测试B、霍兰德SDS职业兴趣测试C、职业锚定位测评D、贝尔宾团队角色测试

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考题在理论上，财产保险保险金额的确定具有一定的客观依据。不适合作为投保人确定保险金额依据的是（）A、保险标的的实际价值B、保险表的的最大可能性C、保险标的的最大可预期损失D、保险标的的实际损失，间接损失

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考题职业生涯规划的焦点是（）。A.个人目标的确定 B.发展环境的评价 C.个人目标与现实可行的机会的匹配 D.职业生涯发展通道的选择

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考题穿行测试是指审计人员在测试被审计单位内部控制运行有效性时使用的审计方法。（）

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考题职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。

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考题职业生涯目标的确立，是以自己最优才能，最大兴趣，最有利环境信息为依据。

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考题 5、职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。

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