网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办()。

  • A、回顾自己的经历进行认定
  • B、兴趣仅做参考即可
  • C、要看哪种工具科学
  • D、最后请专家确认

参考答案

更多 “如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办()。A、回顾自己的经历进行认定B、兴趣仅做参考即可C、要看哪种工具科学D、最后请专家确认” 相关考题
考题 以下说法哪项是错误的()A、一个人的兴趣与情绪联系紧密,如果对某件事没兴趣,影响情绪,不如不做B、间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣,但对其结果感到需要而产生的兴趣,这种兴趣具有稳定性的特点C、兴趣的产生和发展需要经历一个过程,可以在学习、实践中培养D、当一个人对某件事物充满兴趣时,就会密切关注、积极研究该事物,因此兴趣是活动的原动力

考题 孔子用“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”来强调兴趣爱好的重要性,爱因斯坦也说过:兴趣是最好的老师。兴趣使人的探究和认识活动染上强烈的、正面的情绪色彩,从而愿意积极参与有关活动,并表现出乐此不疲的极大热情。对于兴趣爱好,以下说法哪项是错误的?()A、一个人的兴趣与情绪联系紧密,如果对某件事没兴趣,影响情绪,不如不做B、间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣,但对其结果感到需要而产生的兴趣,这种兴趣具有稳定性的特点C、兴趣的产生和发展需要经历一个过程,可以在学习、实践中培养D、当一个人对某件事物充满兴趣时,就会密切关注、积极研究该事物,因此兴趣是活动的原动力

考题 兴趣评估可以使用的方法有:()。A、标准化的兴趣测评B、兴趣分类卡C、多种情境下喜欢的事情总结D、喜欢的职业归纳

考题 如果两个人的Holland兴趣代码相同,说明()。A、这两个人有相似的行为倾向B、要根据其它因素再做分析C、说明测评工具区分度低D、就无法参考Holland代码了

考题 人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要()。A、总结在多种情境下的自发表现B、要充分征求当事人的看法C、要使用严谨科学的测评工具D、排除这些情境因素来做出分析

考题 以下关于兴趣测评的描述,错误的是()。A、测评是一种概率性的定位B、测评是一种很好的定位参考C、需要使用科学的测评来定位D、测评无法定位出人的兴趣类型

考题 如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?()。A、如果可能就换工作B、通过主动做感兴趣的事来平衡C、天道酬勤D、与人协作各取所长

考题 清晰定位自己兴趣的方式是()。A、通过多种情境来反思B、用科学测评一次性明确C、认同是兴趣定位的关键D、在做事情过程中体验、反思

考题 用兴趣进行职业目标的锁定,就是()。A、明确各种职业选项的Holland类型B、只能选择与兴趣完全吻合的职业C、明确自己的兴趣类型D、进行匹配度从高到低的取舍

考题 我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意()。A、一般来说,由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的,所以很难获得单一的结果B、对任何员工的评价,都是员工遗传特征、测评前的学习与经历,以及测评情境等因素共同影响的结果C、测评只是工具,不是目的D、素质测评的结果将会用于多种用途

考题 组织对测评与选拔的结果进行跟踪时,在多次测评项目中可以尝试采用不同的测评工具。

考题 生活实践表明,人在从事他所感兴趣的活动时,总会处在愉快、满意、兴致淋漓状态;而如果一个人做他没有兴趣的工作时,总觉得是苦差事。兴趣广泛的人,在他的生活中总是充满乐观主义色彩;缺乏兴趣或兴趣淡薄,则会使人的生活变得枯燥乏味,整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点()?A、指向性B、广泛性C、情绪性D、动力性

考题 可以借助()测评工具客观评价自己。A、职业兴趣测试B、职业价值观及动机测试C、职业能力测试和性格测试D、职业锚测试

考题 做兴趣测评的目的有?

考题 对于兴趣爱好,以下说法哪项是错误的?()A、兴趣的产生和发展需要经历一个过程,可以在学习、实践中培养B、一个人的兴趣与情绪联系紧密,如果对某件事没兴趣,影响情绪,不如不做C、 间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣,但对其结果感到需要而产生的兴趣,这种兴趣具有稳定性的特点D、 当一个人对某件事物充满兴趣时,就会密切关注、积极研究该事物,因此兴趣是活动的原动力

考题 单选题以下关于兴趣测评的描述,错误的是()。A 测评是一种概率性的定位B 测评是一种很好的定位参考C 需要使用科学的测评来定位D 测评无法定位出人的兴趣类型

考题 多选题兴趣评估可以使用的方法有:()。A标准化的兴趣测评B兴趣分类卡C多种情境下喜欢的事情总结D喜欢的职业归纳

考题 问答题做兴趣测评的目的有?

考题 多选题我国有关学者总结出对人员测评与选拔结果进行解释时应注意()。A一般来说,由于人员测评是同时采用多种评价方法进行的,所以很难获得单一的结果B对任何员工的评价,都是员工遗传特征、测评前的学习与经历,以及测评情境等因素共同影响的结果C测评只是工具,不是目的D素质测评的结果将会用于多种用途

考题 多选题如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?()。A如果可能就换工作B通过主动做感兴趣的事来平衡C天道酬勤D与人协作各取所长

考题 单选题如果两个人的Holland兴趣代码相同,说明()。A 这两个人有相似的行为倾向B 要根据其它因素再做分析C 说明测评工具区分度低D 就无法参考Holland代码了

考题 多选题可以借助()测评工具客观评价自己。A职业兴趣测试B职业价值观及动机测试C职业能力测试和性格测试D职业锚测试

考题 多选题清晰定位自己兴趣的方式是()。A通过多种情境来反思B用科学测评一次性明确C认同是兴趣定位的关键D在做事情过程中体验、反思

考题 判断题组织对测评与选拔的结果进行跟踪时,在多次测评项目中可以尝试采用不同的测评工具。A 对B 错

考题 单选题人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要()。A 总结在多种情境下的自发表现B 要充分征求当事人的看法C 要使用严谨科学的测评工具D 排除这些情境因素来做出分析

考题 单选题如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办()。A 回顾自己的经历进行认定B 兴趣仅做参考即可C 要看哪种工具科学D 最后请专家确认

考题 多选题用兴趣进行职业目标的锁定,就是()。A明确各种职业选项的Holland类型B只能选择与兴趣完全吻合的职业C明确自己的兴趣类型D进行匹配度从高到低的取舍