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交替工作模式的缺点是()。

  • A、难以留住有特殊技能的工作人员
  • B、工作模式不灵活,不便激励员工
  • C、员工交流少,不能得到充分的信息
  • D、难以保证工作的连续性

参考答案

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考题 目前许多企业,常用来激励员工的模式是( )。A、弹性时间工作B、集中工作C、远程工作D、兼职工作

考题 交替工作模式的缺点是( )。A.难以留住有特殊技能的工作人员B.工作模式不灵活,不便激励员工C.员工交流少,不能得到充分的信息D.难以保证工作的连续性

考题 企业使用兼职工作模式,有利于( )。A.提高员工的出勤率B.灵活地聘到所需人员C.保证某项业务工作的连续性D.节省为使用全职人员支出的费用

考题 在采用()的非营利组织中,其员工的工作能力会得到较大的锻炼,综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。 A.定期报告模式B.监督工作模式C.自主管理模式D.指令工作模式

考题 在多利-工作模式中会降低员工交流频度的工作方式是( )A.远程工作B.在家工作 在多利-工作模式中会降低员工交流频度的工作方式是( )A.远程工作B.在家工作C.交叉工作D.临时办公桌

考题 目前许多企业,常用来激励员工的模式是( )。A.弹性时间工作B.集中工作C.远程工作D.兼职工作

考题 目前,许多企业常运用( )模式来激励员工。A.弹性工作时间B.集中工作C.远程工作D.兼职工作

考题 在多种工作模式中会降低员工交流频度的工作方式有( )。A.远程工作B.在家工作C.交叉工作D.临时办公桌

考题 以下选项中,属于工作轮换的缺点的是()。A:减少员工对工作的枯燥单调感 B:使员工学到更多的技能 C:为员工的职业生涯设计提供参考 D:训练员工的成本增加

考题 常用来激励员工的模式是()。A弹性时间工作B集中工作C远程工作D兼职工作

考题 交替工作模式的缺点是()。A难以留住有特殊技能的工作人员B工作模式不灵活,不便激励员工C员工交流少,不能得到充分的信息D难以保证工作的连续性

考题 使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是()A、情感激励B、信息激励C、奖惩激励D、竞争激励

考题 提升员工工作能力的两个关键是()A、内部建流程、外部改模式B、内部建模式、外部改流程C、内部建目标、外部改激励D、内部建激励、外部改行销

考题 以下哪项管理技能难以评估并得到反馈,且难以培养()。A、自我发展B、激励员工C、委派D、自我了解

考题 ()只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。A、简单排列法B、工作比较法C、强制分布法D、要素评定法

考题 公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施,对工作效率不同的员工分别进行奖励的是()A、人事模式B、报酬模式C、一致性模式D、高绩效模式

考题 高绩效工作系统通过改善流程,向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施,帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即()A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以完全替代性

考题 根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是()。A、少而且不容易得到B、分散,可靠性一般C、员工为保证自身利益,不轻易将这些信息进行分享D、不同客户群体的需求差异大,所以工作量大

考题 综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有()A、加强员工的专门知识培训B、创造条件,使员工能胜任工作C、加强指导,帮助有困难的员工D、重视工作效果的反馈E、增强员工完成任务的信心

考题 工作分析的观察法的缺点,下列哪一项不是?()A、不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作B、不能得到有关任职者资格要求的信息C、工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求D、对有些员工而言难以接受,他们觉得自己受到监视或威胁,从而在心理上对工作分析人员产生反感,同时也可能造成操作动作变形

考题 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()。A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

考题 当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工,例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人,试论述如何激励这些特殊员工。

考题 人力资源规划的工作不涉及()。A、人员的补充B、人员的淘汰C、加强员工技能的培训D、物质激励

考题 在采用()的非营利组织中,其员工的工作能力会得到较大的锻炼,综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。A、监督工作模式B、指令工作模式C、自主管理模式D、定期报告模式

考题 以信息交流、知识管理为核心,可实现政府信息的网上共享和交流,协同完成工作事务,并尽可能充分利用各种信息资源,提高政府工作人员工作效率和工作质量的是:()。A、决策支持系统B、专家系统C、办公自动化系统D、知识管理系统

考题 单选题主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()。A 激励薪酬B 技能薪酬C 业绩薪酬D 年资薪酬

考题 单选题以下哪项管理技能难以评估并得到反馈,且难以培养()。A 自我发展B 激励员工C 委派D 自我了解

考题 单选题()只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。A 简单排列法B 工作比较法C 强制分布法D 要素评定法