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动机激励理论——双因素论是美国心理学家（）提出的。

  • A、马斯洛
  • B、赫兹伯格
  • C、阿达姆斯
  • D、布鲁纳

参考答案

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考题 期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在() A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
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考题 双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()
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考题 ()是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。 A.双因素激励理论B.需要层次论C.公平理论
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考题 1965年美国心理学家亚当斯提出A．期望理论B．成就激励论C．双因素理论D．公平理论E．人类需要层次理论
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考题 ()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。 A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论
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考题 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
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考题 美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
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考题 1965年美国心理学家亚当斯提出A．期望理论B．成就激励论C．双因素理论D．公平理沦E．人类需要层次理论
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考题 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论
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考题 美国心理学家凯利提出了（）A、激励需求理论B、激励强化理论C、归因论D、期望理论
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考题 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。A、激励因素B、外在因素C、稳定因素D、内在因素E、保健因素
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考题 激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
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考题 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A、期望理论B、双因素论C、Y理论D、Z理论
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考题 美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。A、需要层次论B、双因素论C、期望理论D、公平理论
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考题 由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、ERG理论
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考题 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 关于双因素理论的下列说法中正确的是（）A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
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考题 美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
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考题 单选题美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。A 需要层次论B 双因素论C 期望理论D 公平理论
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考题 单选题关于双因素理论的下列说法中正确的是（）A 双因素理论和需要层次理论颇为相似。B 同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C 能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
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考题 单选题美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A 双因素理论B 期望理论C 公平理论D 强化理论
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考题 单选题美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A 期望理论B 双因素论C Y理论D Z理论
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考题 单选题美国心理学家凯利提出了（）A 激励需求理论B 激励强化理论C 归因论D 期望理论
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考题 多选题美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。A激励因素B外在因素C稳定因素D内在因素E保健因素
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考题 单选题1965年美国心理学家亚当斯提出（）A 期望理论B 成就激励论C 双因素理论D 公平理论E 人类需要层次理论
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考题 单选题激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A “需要层次理论”B “双因素理论”C “期望理论”D “动机理论”
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