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一般性人员任职条件包括（）

  • A、身体素质
  • B、工作实例
  • C、心理素质
  • D、知识经验
  • E、职业道德

参考答案

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考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
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考题 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析
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考题 任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析
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考题 潜在任职人员的能力和条件包括(　 )。A:品德素质 B:智力素质 C:知识素质 D:经验 E:能力素质
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考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
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考题 工作规范中的显性任职资格包括（）。A、身体素质B、工作经验C、受教育程度D、职业培训E、工作技能
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考题 对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
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考题 任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
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考题 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
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考题 多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
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考题 多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
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考题 多选题一般性的人员任职条件包括（）。A身体素质B心理素质C知识水平D经历能力E职业品德
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考题 多选题任职资格分析主要包括（）。A必备知识分析B必备经验分析C必备能力分析D必备心理素质分析E必备身体素质分析
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考题 单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）A 必备经验分析B 必备知识分析C 必备身体素质分析D 必备心理素质分析
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考题 单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）A 必备心理素质分析B 必备经验分析C 必备知识分析D 必备的身体素质分析
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考题 多选题一般性人员任职条件包括（）A身体素质B工作实例C心理素质D知识经验E职业道德
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考题 单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A 必备经验分析B 必备知识分析C 必备身体素质分析D 必备心理素质分析
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考题 多选题工作规范中的隐性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C心理素质D职业道德E工作技能
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考题 判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A 对B 错
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考题 单选题对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A 必备经验分析B 必备知识分析C 必备身体素质分析D 必备心理素质分析
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