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员工岗位培训（）以管理制度、程序操作规程、应急处置方案为主。
参考答案
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考题
对于危险性较大的重点岗位,应当制定岗位应急处置程序。岗位应急处置程序作为安全操作规程的重要组成部分,是指导作业现场、岗位操作人员进行应急处置的规定动作,内容应简明、易记、可操作。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
依据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》的要求，生产经营单位制定的以事故类型与危险程度分析、应急处置基本原则、组织机构及职责、预防与预警、信息报告程序、应急处置等为主要内容的应急预案，属于（）。A.总体应急预案B.综合应急预案C.专项应急预案D.现场处置方案
考题
以危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等为主要内容的方案属于（ ）。 A. 综合应急预案
B. 专项应急预案
C. 现场处置方案
D. 施工组织方案
考题
依据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》的要求，生产经营单位制定的以事故类型与危险程度分析、应急处置基本原则、组织机构及职责、预防与预警、信息报告程序、应急处置等为主要内容的应急预案，属于（）。A、总体应急预案B、综合应急预案C、专项应急预案D、现场处置方案
考题
单选题以危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等为主要内容的方案属于（）。A
综合应急预案B
专项应急预案C
现场处置方案D
施工组织方案
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