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在一篇题为《浅论企业人力资源管理中出现的问题》一文中，有哪些词可以作为关键词（）。
- A、企业
- B、人力资源
- C、管理
- D、出现
参考答案
更多 “在一篇题为《浅论企业人力资源管理中出现的问题》一文中，有哪些词可以作为关键词（）。A、企业B、人力资源C、管理D、出现” 相关考题
考题
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。A．人力资源管理部门的分工进一步细化B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
考题
当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()A.人力资源管理游戏规则的国际化问题B.企业国际化中的“跨文化”管理问题C.企业跨国并购中的人力资源整合问题D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题E.人际冲突与企业内耗
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导
考题
下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
考题
人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
考题
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导
考题
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
考题
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
考题
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要
考题
关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
考题
关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
考题
下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）A、在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要B、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才C、小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务D、大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工E、大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才
考题
多选题企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
考题
问答题企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
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