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人力资源的开发与配置，需要注意（）。

  • A、总量适度
  • B、素质优化
  • C、结构合理
  • D、布局相宜

参考答案

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考题 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 劳务人员优化配置的要求是：（ ）。A.市场需要 B.结构合理 C.协调一致 D.素质匹配 E.效益提高
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考题 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理 B.协调一致 C.素质胜任 D.效益提高
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考题 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员
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考题 企业人力资源配置的含义有（）。A、结构的优化B、组织的优化C、总量投入的优化D、生产要素的优化
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考题 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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考题 企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A、总量与结构配置B、个体与整体配置C、空间上和时间上优化配置D、数量配置和质量配置
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考题 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置
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考题 调控总需求与总供给的平衡既包括二者之间的总量平衡，也包括（）。A、产业结构的均衡与优化B、地区经济结构的合理化C、生产化布局的合理化D、总需求与总供给之间结构的均衡与优化
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考题 选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
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考题 劳务人员优化配置的要求是（）A、市场需要B、结构合理C、协调一致D、素质匹配E、效益提高
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考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
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考题 发展是硬道理，发展必须建立在科学合理以及（）的基础上。A、有序适度开发B、加快发展C、合理配置资源D、优化开发
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考题 优化人力资源结构的总体要求（）A、控制总量B、调整结构C、规范管理D、提高素质E、合规有效
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考题 以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容（）A、控制总量B、调整结构C、创新机制D、提高素质
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考题 人口均衡发展，是指（），人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。A、人口总量适度B、人口素质全面提升C、人口结构优化D、人口分布合理
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考题 单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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考题 单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A 选拔优秀人员B 人事合理配置C 开发人员素质D 服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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考题 多选题人口均衡发展，是指（），人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。A人口总量适度B人口素质全面提升C人口结构优化D人口分布合理
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考题 单选题企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A 总量与结构配置B 个体与整体配置C 空间上和时间上优化配置D 数量配置和质量配置
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考题 单选题选拔性素质测评目的在于（）A 合理配置人力资源B 选拔优秀人员C 开发素质潜能与组织人力资源D 了解素质现状或素质开发中的问题
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考题 单选题发展是硬道理，发展必须建立在科学合理以及（）的基础上。A 有序适度开发B 加快发展C 合理配置资源D 优化开发
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考题 单选题选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A 人事合理配置B 开发素质潜能与组织人力资源C 鉴定与验证某种素质是否具备D 选拔优秀人员
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考题 多选题企业人力资源配置的含义有（）。A结构的优化B组织的优化C总量投入的优化D生产要素的优化
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