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多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。

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考题 权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
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考题 风险分析时确定指标权重的方法有主观法和客观法2大类,以下哪项不属于主观法( ) A.专家调查法B.循环评分法C.二项系数法D.层次分析法E.熵值法
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考题 指标权重的确定可选择运用主观赋权法和客观赋权法,也可以综合运用这两种方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 指标权重的确定可选择运用主观赋权法和客观赋权法,但是不可以综合运用这两种方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 确定权重的方法，常见的有( )A: 德尔菲法 B: 马尔可夫法 C: 描述法 D: 客观实践法 E: 层次分析法
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考题 常见的确定权重的方法有（ ）。 A.德尔菲法 B.马尔可夫法 C.主观经验法又 D.客观实践法 E.层次分析法
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考题 (2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。 A.德尔菲法 B.马尔可夫法 C.主观经验法又 D.客观实践法 E.层次分析法
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考题 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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考题 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
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考题 确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A、权重分配的合理性B、权重分配的整体性C、权重分配的变通性D、权重数值的模糊性E、权重数值的归一性
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考题 下列不属于考核指标权重确定方法的是（）A、主观赋权法B、客观赋权法C、二次赋权法D、层次分析法
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考题 在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）A、客观性强B、决策效率高C、权重分配准确性高D、主观性强
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考题 下列哪个不属于饭店决策的方法（）A、主观决策法B、确定型决策C、客观决策法D、非确定型决策
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考题 确定权重的方法，常见的有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫法C、主观经验法D、客观实践法E、层次分析法
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考题 确定权重的方法有哪些？
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考题 企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是（）A、以战略目标和经营重点为导向的原则B、所有绩效指标的权重之和为100%C、考核者的主观意图与客观情况相结合原则D、决策者的主观判断为第一原则
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考题 确定预算数字可以采用的方法有（）A、主观方法B、客观方法C、统计方法D、经验方法E、工程方法
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考题 单选题在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）A 客观性强B 决策效率高C 权重分配准确性高D 主观性强
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考题 问答题多目标决策时常常要确定各个目标的权重，权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定，试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
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考题 多选题确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A权重分配的合理性B权重分配的整体性C权重分配的变通性D权重数值的模糊性E权重数值的归一性
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考题 单选题根据模型或权重系数确定方法的不同，评价方法被分为：主观赋权法和客观赋权法，其中（）属于主观赋权法。A 层次分析法B 主分量分析法C 因子分析法D DEA法
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考题 单选题下列不属于考核指标权重确定方法的是（）A 主观赋权法B 客观赋权法C 二次赋权法D 层次分析法
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考题 多选题确定权重的方法，常见的有（）。A德尔菲法B马尔可夫法C主观经验法D客观实践法E层次分析法
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考题 填空题常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）
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考题 单选题下列哪个不属于饭店决策的方法()A 主观决策法B 确定型决策C 客观决策法D 非确定型决策
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考题 问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
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考题 多选题确定测评指标权重的方法有（）A主观加权法B客观加权法C德尔菲咨询法D简单比较加权法E对偶对比法
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