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以员工为中心的群众性管理文化的原则，不包括（）

  • A、相信员工
  • B、加强文化宣传
  • C、发动员工
  • D、依靠员工

参考答案

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考题 培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括( )。A.坚持从严治社;B.加强员工行为的关注;C.加强对员工日常行为的管理;D.加强高管人员监督管理;E.规范各项决策。
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考题 员工援助计划（EAP）的内容不包括（）。A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导
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考题 培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括（）。A、坚持从严治社B、加强员工行为的关注C、加强对员工日常行为的管理D、加强高管人员监督管理E、规范各项决策
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考题 企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A、以人为中心B、以文化为导向C、塑造独特的文化现象D、经营管理思想
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考题 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A、合理原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平的群众性原则
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考题 每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
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考题 现代饭店服务的原则是“以（）为中心”，强调（）满意。A、宾客，宾客B、员工，宾客C、员工，员工D、宾客，员工
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考题 最糟糕的绩效文化是：（）A、以薪酬为核心考核员工B、以能力为核心考核员工C、以成绩为核心考核员工D、以指标为核心考核员工
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考题 改善劳资关系的途径（）。A、建立和谐的企业文化B、员工参与管理C、员工参股D、员工工作压力管理E、员工工作满意调查
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考题 企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）A、绩效管理宣传B、企业文化C、绩效管理动员D、绩效管理评估
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考题 企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A、以人为中心B、以文化为导向C、塑造独特的文化现象D、提高员工待遇
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考题 企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A、以人为中心B、以价值为导向C、塑造独特的文化现象D、经营管理思想
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考题 多选题企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A以人为中心B以文化为导向C塑造独特的文化现象D经营管理思想
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考题 单选题企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是()A 绩效管理宣传B 企业文化C 绩效管理动员D 绩效管理评估
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考题 多选题培育合规文化，高度重视员工的行为管理，主要包括（）。A坚持从严治社B加强员工行为的关注C加强对员工日常行为的管理D加强高管人员监督管理E规范各项决策
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考题 单选题以员工为中心的群众性管理文化的原则，不包括（）A 相信员工B 加强文化宣传C 发动员工D 依靠员工
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考题 多选题企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A以人为中心B以文化为导向C塑造独特的文化现象D提高员工待遇
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考题 单选题现代饭店服务的原则是“以（）为中心”，强调（）满意。A 宾客，宾客B 员工，宾客C 员工，员工D 宾客，员工
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考题 单选题福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A 合理原则B 量力而行原则C 统筹规划原则D 公平的群众性原则
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考题 单选题最糟糕的绩效文化是：（）A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工
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考题 多选题企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的。A以人为中心B以价值为导向C塑造独特的文化现象D经营管理思想
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考题 单选题企业文化以（ ）为中心。A 员工安全文化素质B 企业安全价值观C 企业安全行为规范D 灵性管理
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