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贡献考评

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考题 关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
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考题 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同
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考题 下列关于合成考评法的描述正确的是（ ）。A．考评的侧重点具有双重性B．考评的是团队C．考评量表采用五级评定等级D．重视个人贡献E．表格现实简单便于填写说明
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考题 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。A．重在产出和贡献B．考评的标准容易确定，容易操作C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评D．具有长期性和显现性的优点E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适
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考题 下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.表格现实简单便于填写说明 D.重视个人贡献 E.考评量表采用五级评定等级 确认答案
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考题 ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
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考题 （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法
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考题 对管理人员的贡献考评包括（）。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价
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考题 下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
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考题 在贡献考评中要注意什么？
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考题 绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。
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考题 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
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考题 坚持贡献为主的考评原则的意义？
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考题 （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
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考题 管理人员考评的内容主要包括（）A、贡献考评和能力考评B、决策能力C、创新精神D、用人能力
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考题 下列关于合成考评法的描述正确的是（）。A、考评的侧重点具有双重性B、考评的是团队C、考评量表采用五级评定等级D、重视个人贡献E、表格现实简单便于填写说明
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考题 领导效能考评的指标包括（）。A、用人效能B、决策办事效能C、时间效能D、整体贡献效能
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考题 项目团队的绩效考评内容包括（）。A、个人工作表现考评B、对团队工作的考评C、团队在整个组织中的贡献考评D、团队凝聚力考评E、团队领导权力考评
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考题 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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考题 多选题项目团队的绩效考评内容包括（）。A个人工作表现考评B对团队工作的考评C团队在整个组织中的贡献考评D团队凝聚力考评E团队领导权力考评
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考题 多选题领导效能考评的指标包括（）。A用人效能B决策办事效能C时间效能D整体贡献效能
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考题 判断题贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。A 对B 错
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考题 多选题下列指标中适用于对利润中心进行业绩考评的有（ ）。A投资报酬率B部门边际贡献C剩余收益D可控边际贡献
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考题 问答题坚持贡献为主的考评原则的意义？
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考题 判断题工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）A 对B 错
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考题 多选题对管理人员的贡献考评包括（）。A达标绩效评价B业务能力考评C管理绩效评价D心理素质考评
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考题 单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A 效果主导型考评方法B 行为主导型考评方法C 价值主导型考评方法D 品质主导型考评方法
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