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一名员工最好的生存法则就是在公司中找到空白缝隙并将它做大。
参考答案
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考题
南风法则也叫作“温暖”法则，它告诉我们：温暖胜于严寒。 运用到管理实践中，南风法则 要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中 的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样，下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作，维护企业利益。
根据上述定义，以下不属于南风法则的一项是：
A.某公司在其每个员工及其家人的生日时，会准备一份小礼物和蛋糕
B.某跨国集团在海外有度假村，每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假
C.某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表示慰问
D.某公司设立“阳光互助基金”，在员工有困难有需要时及时提供帮助
考题
某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任？
考题
下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）A、BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈B、BEST法则中的B意为表达后果C、BEST法则中的T意为着眼未来D、BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。
考题
作为一名项目经理，你意识到团队的发展是项目成功的基本条件。因此，你想了解一下团队员工的技术背景，这个信息能在下面哪一项中找到（）A、团队章程B、项目计划C、员工管理计划D、组织政策和方针
考题
某公司派出财务经理集中代员工申请开立工资账户，银行柜员应做好以下识别工作（）。A、核对每一名员工的有效身份证件并登记其身份基本信息B、核对财务经理的有效身份证件并登记其身份基本信息C、留存每一名员工的身份证件复印件或影印件D、查看和留存财务经理的身份证明文件复印件及代理关系证明文件
考题
问答题某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
考题
问答题某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任？
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