网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

渐进性纪律的第三步是（）。

  • A、停职
  • B、书面警告
  • C、口头警告
  • D、解雇

参考答案

更多 “渐进性纪律的第三步是（）。A、停职B、书面警告C、口头警告D、解雇” 相关考题
考题 我国《行政处罚法》规定：( )的处罚只能由法律设定。A:财产B:人身自由C:口头警告D:书面警告
查看答案
考题 《中国共产党纪律处分条例》所称对党员的纪律处分包括警告、严重警告、()、留党察看、开除党籍。A.撤销党内职务B.免职C.责令辞职D.停职
查看答案
考题 对党员的纪律处分种类不包括( )：A.廉政谈话B.责令停职C.严重警告D.书面检讨
查看答案
考题 对党员的纪律处分种类( )。A.警告B.罚款C.撤销党内职务D.停职
查看答案
考题 除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。A．正式口头警告B．书面警告C．增强其工作强度D．职务轮换E．降职
查看答案
考题 警告,应以书面形式作出,并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()不属于非惩罚性惩戒。 A.口头警告B.书面警告C.解雇D.带薪决策假
查看答案
考题 （ ）属于处罚措施A.员工上岗前的谈 B.降职 C.书面警告 D.暂时停职 E.针对不良行为的警告谈话
查看答案
考题 关于员工处罚，说法错误的是（ ）。 A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
查看答案
考题 员工出现严重问题后最好以()方式提出。A.口头警告 B.书面警告 C.留厂察看警告 D.严重警告
查看答案
考题 警告，应以书面形式作出，并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。（ ）
查看答案
考题 关予员工处罚，说法错误的是( )。A、处罚以采取书面警告为好 B、停职是最严厉的一种处罚 C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
查看答案
考题 以下（）不属于纪律处分的范围。A、口头警告B、书面警告C、解雇D、罚款
查看答案
考题 公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种（）A、警告、记过、记大过、留司查看、开除B、口头警告书面警告、严重警告、劝退、开除C、警告严重警告记过降职降级解除劳动合同D、警告、记过、劝退、解除劳动合同、开除
查看答案
考题 渐进性纪律的第一步是（）。A、停职B、书面警告C、口头警告D、解雇
查看答案
考题 渐进性纪律的第三步是（）。A、停职B、书面警告C、口头警告D、解雇
查看答案
考题 违反公司的规章制度，一般先（），情节严重者，直接辞退。A、给予书面警告B、给予口头警告C、罚款D、记过
查看答案
考题 在社会工作机构中，纪律处分的方法包括（）A、口头警告B、口头责备C、书面批评D、纪律处分E、解除雇佣关系
查看答案
考题 下列哪些项目属于处罚员工的形式（）？A、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同B、口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同C、口头警告、书面警告、严重书面警告D、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同
查看答案
考题 适用口头警告的，由执勤执法交通警察（）告知其违法行为的基本事实、依据，纠正违法行为并予以（）警告后放行。A、口头书面B、书面书面C、书面口头D、口头口头
查看答案
考题 除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（　）的处分。A、正式口头警告B、书面警告C、增强其工作强度D、职务轮换E、降职
查看答案
考题 下列对警告的表述正确的是（）。A、警告属申诫罚B、警告是行政处罚中最轻的一种处罚C、警告属要式行政行为D、警告视情可口头做出也可书面作出
查看答案
考题 多选题下列对警告的表述正确的是（）。A警告属申诫罚B警告是行政处罚中最轻的一种处罚C警告属要式行政行为D警告视情可口头做出也可书面作出
查看答案
考题 单选题渐进性纪律的第三步是（）。A 停职B 书面警告C 口头警告D 解雇
查看答案
考题 多选题在社会工作机构中，纪律处分的方法包括（）A口头警告B口头责备C书面批评D纪律处分E解除雇佣关系
查看答案
考题 多选题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（　）的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职
查看答案
考题 单选题渐进性纪律的第二步是（）。A 停职B 书面警告C 口头警告D 解雇
查看答案
考题 单选题关于员工处罚，说法错误的是（）。A 处罚以采取书面警告为好B 停职是最严厉的一种处罚C 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
查看答案
热门标签
最新试卷