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关于员工处罚，说法错误的是（ ）。
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

参考答案

参考解析
解析：
更多 “关于员工处罚，说法错误的是（ ）。 A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字” 相关考题
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考题 关予员工处罚，说法错误的是（ ）。A．处罚以采取书面警告为好 B．停职是最严厉的一种处罚 C．如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D．所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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考题 关于员工处罚，说法错误的是（）。A、处罚以采取书面警告为好B、停职是最严厉的一种处罚C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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考题 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A、设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B、员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C、与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D、员工援助计划通常是长期的
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考题 单选题关于员工处罚，说法错误的是（）。A 处罚以采取书面警告为好B 停职是最严厉的一种处罚C 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
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