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渐进性纪律的第一步是()。

  • A、停职
  • B、书面警告
  • C、口头警告
  • D、解雇

参考答案

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考题 我国《行政处罚法》规定:( )的处罚只能由法律设定。A:财产B:人身自由C:口头警告D:书面警告

考题 《中国共产党纪律处分条例》所称对党员的纪律处分包括警告、严重警告、()、留党察看、开除党籍。A.撤销党内职务B.免职C.责令辞职D.停职

考题 对党员的纪律处分种类不包括( ):A.廉政谈话B.责令停职C.严重警告D.书面检讨

考题 对党员的纪律处分种类( )。A.警告B.罚款C.撤销党内职务D.停职

考题 除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。A.正式口头警告B.书面警告C.增强其工作强度D.职务轮换E.降职

考题 警告,应以书面形式作出,并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()不属于非惩罚性惩戒。 A.口头警告B.书面警告C.解雇D.带薪决策假

考题 ( )属于处罚措施A.员工上岗前的谈 B.降职 C.书面警告 D.暂时停职 E.针对不良行为的警告谈话

考题 关于员工处罚,说法错误的是( )。 A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉的一种处罚 C.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告 D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

考题 员工出现严重问题后最好以()方式提出。A.口头警告 B.书面警告 C.留厂察看警告 D.严重警告

考题 警告,应以书面形式作出,并向本人宣布和送达。警告不是简单、随便的口头批评。( )

考题 关予员工处罚,说法错误的是( )。A、处罚以采取书面警告为好 B、停职是最严厉的一种处罚 C、如果员工再次违反规则,应该发出最后警告 D、所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

考题 以下()不属于纪律处分的范围。A、口头警告B、书面警告C、解雇D、罚款

考题 公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种()A、警告、记过、记大过、留司查看、开除B、口头警告书面警告、严重警告、劝退、开除C、警告严重警告记过降职降级解除劳动合同D、警告、记过、劝退、解除劳动合同、开除

考题 渐进性纪律的第二步是()。A、停职B、书面警告C、口头警告D、解雇

考题 违反公司的规章制度,一般先(),情节严重者,直接辞退。A、给予书面警告B、给予口头警告C、罚款D、记过

考题 在社会工作机构中,纪律处分的方法包括()A、口头警告B、口头责备C、书面批评D、纪律处分E、解除雇佣关系

考题 下列哪些项目属于处罚员工的形式()?A、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同B、口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同C、口头警告、书面警告、严重书面警告D、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同

考题 适用口头警告的,由执勤执法交通警察()告知其违法行为的基本事实、依据,纠正违法行为并予以()警告后放行。A、口头书面B、书面书面C、书面口头D、口头口头

考题 除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。A、正式口头警告B、书面警告C、增强其工作强度D、职务轮换E、降职

考题 下列对警告的表述正确的是()。A、警告属申诫罚B、警告是行政处罚中最轻的一种处罚C、警告属要式行政行为D、警告视情可口头做出也可书面作出

考题 多选题下列对警告的表述正确的是()。A警告属申诫罚B警告是行政处罚中最轻的一种处罚C警告属要式行政行为D警告视情可口头做出也可书面作出

考题 多选题在社会工作机构中,纪律处分的方法包括()A口头警告B口头责备C书面批评D纪律处分E解除雇佣关系

考题 多选题除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职

考题 单选题渐进性纪律的第一步是()。A 停职B 书面警告C 口头警告D 解雇

考题 单选题渐进性纪律的第二步是()。A 停职B 书面警告C 口头警告D 解雇

考题 单选题关于员工处罚,说法错误的是()。A 处罚以采取书面警告为好B 停职是最严厉的一种处罚C 如果员工再次违反规则,应该发出最后警告D 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字