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团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指：（）。

  • A、认知冲突
  • B、利益冲突
  • C、情感冲突
  • D、以上都不是

参考答案

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考题 下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。A、直接利益冲突B、间接（潜在）利益冲突C、同时性利益冲突D、连续性利益冲突
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考题 单选题关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）A 有可能是好事B 对事不对人C 几乎所有团队都存在认知冲突D 以上选项都正确
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考题 单选题在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。A 年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突B 技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突C 技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突D 技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
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考题 单选题团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）A 认知冲突B 利益冲突C 情感冲突D 以上都不是
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考题 多选题下列各项中，属于利益冲突的不同表现形式的有（）。A直接利益冲突B间接（潜在）利益冲突C同时性利益冲突D连续性利益冲突
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考题 单选题冲突解决的定义是（）A 解决团队成员和客户的沟通问题B 解决团队成员冲突C 移除制造问题的团队成员D 解决团队成员内的标准合规问题
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考题 单选题创业团队内部遇到冲突应该（）。A 遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分B 用事实说话，对人不对事C 私下单独解决冲突D 强调共同目标
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