考题
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。
A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人
考题
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的( )。A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设
考题
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。
A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人
考题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是()
A.社会人B.复杂人C.感情人D.经济人
考题
梅奥通过霍桑试验得出,人是()。
A.社会人B.经济人C.理性人D.复杂人
考题
梅奥通过霍桑实验得出,人是()
A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
考题
梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。
A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
考题
梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础?()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
考题
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
考题
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（ ）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
考题
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
霍桑实验证明了人是（）A、经济人B、社会人C、组织人D、自我实现人
考题
梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。A、经济人B、社会人C、理性人D、自然人
考题
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
考题
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
考题
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
考题
梅奥通过霍桑实验证实人是（）。A、经济人B、社会人C、理性人D、非理性人
考题
梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A、复杂人B、经济人C、社会人D、自我实现人
考题
单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于( )A
“经济人”B
“社会人”C
“复杂人”D
“行政人”
考题
单选题梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）A
经济人B
社会人C
自我实现人D
复杂人
考题
单选题美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。A
经济人假设B
社会人假设C
自我实现人假设D
复杂人假设
考题
单选题梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A
经济人B
社会人C
经济—社会人D
有不同层次需求的人
考题
单选题梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是（）A
复杂人B
经济人C
社会人D
自我实现人
考题
单选题梅奥通过霍桑实验证实人是（）。A
经济人B
社会人C
理性人D
非理性人
考题
单选题梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A
经济人B
社会人C
自我实现的人D
复杂人
