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泰罗制就是()观点的典型代表。

  • A、自我实现人
  • B、复杂人
  • C、社会人
  • D、经济人

参考答案

更多 “泰罗制就是()观点的典型代表。A、自我实现人B、复杂人C、社会人D、经济人” 相关考题
考题 按照人性观形成的先后顺序,有四种基本类型的人性假设是( )。A.“经济人”假设,“社会人”假设,“自我实现人”假设;“复杂人”假设B.“复杂人”假设,“经济人”假设,“自我实现人”假设,“社会人”假设C.“社会人”假设,“经济人”假设,“自我实现人”假设,“复杂人”假设D.“自我实现人”假设,“经济人”假设,“社会人”假设,“复杂人”假设

考题 泰罗是“经济人”假设的典型代表,他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

考题 权变理论是根据()。的观点提出来的。A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人

考题 泰勒是持()观点的典型代表,提倡“时间—动作”分析,只考虑如何提高劳动生产率,对工人的思想感情却漠不关心。 A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人

考题 人生来就是懒惰的,属于下列哪种人性假设?() A.社会人B.经济人C.复杂人D.自我实现人

考题 权变理论是根据( )假设的观点提出来的。A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

考题 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上()。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设

考题 美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是()A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“自动人”

考题 泰勒制反映了以下()思想。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设

考题 在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是()A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

考题 管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

考题 “经济人”观点的典型代表是(),“社会人”假设最早来自(),“自我实现人”假设是()提出的。

考题 科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表()。A、社会人假设B、经济人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

考题 在沙因总结的四种人性的假设中,这四种人性是:()A、经济人、普通人、自我尊重人、复杂人B、经济人、普通人、自我实现人、简单人C、经济人、普通人、自我实现人、复杂人D、经济人、社会人、自我实现人、复杂人

考题 泰罗的科学管理理论把员工看成是()。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人

考题 在现代以人为本的管理思想中,对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化,联想人性假设理论,这种转变意味着:()A、从经济人向社会人的观点转变B、从经济人向自我实现的人转变C、从社会人向自我实现的人转变D、从经济人向复杂人观点的转变

考题 霍桑实验以后,梅奥为代表的管理学者提出了()的假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人

考题 泰罗制是以()为基础的。A、人天生是懒惰的B、人是经济人C、人是社会人D、人的工作态度

考题 管理学对人性假设的观点大体上有()A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人E、理想人

考题 单选题泰勒制反映了以下()思想。A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人性假设

考题 单选题泰罗制就是()观点的典型代表。A 自我实现人B 复杂人C 社会人D 经济人

考题 填空题“经济人”观点的典型代表是(),“社会人”假设最早来自(),“自我实现人”假设是()提出的。

考题 单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系,这是(  )的主要观点。A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设

考题 单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上()。A 社会人和自我实现人假设B 经济人假设C 自我实现人和经济人假设D 复杂人假设

考题 单选题在沙因总结的四种人性的假设中,这四种人性是:()A 经济人、普通人、自我尊重人、复杂人B 经济人、普通人、自我实现人、简单人C 经济人、普通人、自我实现人、复杂人D 经济人、社会人、自我实现人、复杂人

考题 多选题管理学对人性假设的观点大体上有()A经济人B社会人C自我实现的人D复杂人E理想人

考题 单选题泰罗科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的()。A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人