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当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。

  • A、偏见
  • B、客观
  • C、自我接受
  • D、自我概念

参考答案

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考题 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时 B:当员工希望管理者解决某个问题时 C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E:绩效面谈时
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考题 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时
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考题 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。A对B错
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考题 如果发现员工表现不好，应如何处理（）。A、发出业绩警告，当年不涨工资B、进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作C、立刻行动，开除这些员工D、不做任何处理
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考题 自我改进目标是（）A、在工作中取得具体的成果B、适用于管理者，不适用于员工C、既要获取知识又要开发新技能D、适用于员工，不适用于管理者
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考题 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。A、偏见B、客观C、自我接受D、自我概念
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考题 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。（）
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考题 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A、产生误会B、产生偏见C、产生误解D、产生意见
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考题 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。
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考题 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）A、自我了解B、自我设计C、自我认知D、自我开发E、自我评价
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考题 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
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考题 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。A、表现出自我服务偏见B、犯了基本归因错误C、曲解了员工的控制点D、犯了假设相似性的错误
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考题 管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景
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考题 单选题当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果产生（），将对员工表现不起任何作用。A 偏见B 客观C 自我接受D 自我概念
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考题 单选题绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A 有助于组织内部的沟通B 有助于促进员工的自我发展C 有助于管理者成本的节约D 帮助组织更有效地实施员工开发
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考题 单选题自我改进目标是（）A 在工作中取得具体的成果B 适用于管理者，不适用于员工C 既要获取知识又要开发新技能D 适用于员工，不适用于管理者
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考题 多选题基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）A自我了解B自我设计C自我认知D自我开发E自我评价
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考题 单选题归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（　　）。A 表现出自我服务偏见B 犯了基本归因错误C 曲解了员工的控制点D 犯了假设相似性的错误
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