网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

参考答案

更多 “作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现” 相关考题
考题 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法
查看答案
考题 绩效管理体系中心环节的第一个关键步骤是( ) A.绩效管理准备B.绩效管理计划C.绩效评估D.绩效记录
查看答案
考题 基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。 A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉
查看答案
考题 （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
查看答案
考题 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
查看答案
考题 (2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标
查看答案
考题 绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
查看答案
考题 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、强制分布法B、ISO质量管理体系C、行为锚定法D、标杆超越法
查看答案
考题 （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队
查看答案
考题 绩效管理体系设计的具体步骤是（）。A、前期准备工作B、指标体系设计C、运行体系设计D、结果反馈体系设计E、制定绩效管理制度
查看答案
考题 采用质量管理体系是组织的一项战略决策，能够帮助其提高整体绩效，为（）奠定良好基础。A、实现战略目标B、推动可持续发展C、向组织和顾客提供信任D、应对组织的风险
查看答案
考题 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效监督D、绩效考核
查看答案
考题 目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）A、指标体系B、绩效架构C、战略目标D、理念制度流程
查看答案
考题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
查看答案
考题 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
查看答案
考题 （）是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
查看答案
考题 系统绩效管理体系的意义在于（）A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长
查看答案
考题 在绩效管理体系中，首要环节是（）A、绩效计划B、绩效评价C、绩效评估D、绩效指标
查看答案
考题 多选题绩效管理体系设计的具体步骤是（）。A前期准备工作B指标体系设计C运行体系设计D结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
查看答案
考题 填空题作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现
查看答案
考题 单选题根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效监督D 绩效考核
查看答案
考题 单选题在绩效管理体系中，首要环节是（）A 绩效计划B 绩效评价C 绩效评估D 绩效指标
查看答案
考题 单选题绩效管理的战略目的是指（）。A 通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B 通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C 一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D 通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
查看答案
考题 单选题对组织战略目标有着主要影响的过程是( )A 支持过程B 具体工作步骤过程C 核心过程D 子过程
查看答案
考题 判断题绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。A 对B 错
查看答案
考题 多选题系统绩效管理体系的意义在于()。A正确评价员工绩效表现B实现组织战略目标C为股东创造价值D激发员工工作的积极性E帮助员工个人成长
查看答案
考题 单选题（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A 绩效目标B 绩效计划C 绩效管理D 绩效团队
查看答案
热门标签
最新试卷