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单选题
根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
A

绩效计划

B

绩效实施

C

绩效监督

D

绩效考核

参考答案

参考解析
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考题 ()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理
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考题 下列关于绩效计划描述不正确的是( )。A．是绩效管理的第一个环节B．是绩效管理过程的起点C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D．绩效计划的制定由领导层人员来指定
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考题 绩效管理组织模型的构成要素包括()A. 以技术为导向B. “投入-产出”链C. 组织战略目标与绩效管理相结合D. 限制绩效的情境因素
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考题 战略性绩效管理系统模型包括（ ）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
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考题 ()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理 B:绩效考评 C:绩效辅导 D:绩效监控
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考题 下列关于绩效计划描述不正确的是()。A:是绩效管理的第一个环节 B:是绩效管理过程的起点 C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D:绩效计划的制订由领导层人员来指定
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考题 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。A、整体策略B、总体目标C、绩效目标D、战略目标
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考题 作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现
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考题 以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
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考题 绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
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考题 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A、管理B、持续C、组织D、指导
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考题 战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
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考题 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效监督D、绩效考核
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考题 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
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考题 绩效考评是绩效管理的起点
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考题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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考题 绩效管理组织模型的构成要素包括（）A、以技术为导向B、“投入－产出”链C、组织战略目标与绩效管理相结合D、限制绩效的情境因素
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考题 单选题绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A 集合性B 整体性C 相关性D 目的性E 环境适应性
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考题 单选题在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。A 人力资源管理专业人员B 员工的直接上级C 员工本人D 客户
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考题 填空题作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现
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考题 单选题绩效管理的战略目的是指（）。A 通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B 通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C 一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D 通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
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考题 判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A 对B 错
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考题 多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具
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考题 单选题绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A 管理B 持续C 组织D 指导
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考题 单选题以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）A 了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标B 结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标C 拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施D 制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
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