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企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。

  • A、由关注企业内部转变为内外兼顾
  • B、指标从简单向综合发展
  • C、注重财务指标转向与非财务指标相结合
  • D、由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理

参考答案

更多 “企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。A、由关注企业内部转变为内外兼顾B、指标从简单向综合发展C、注重财务指标转向与非财务指标相结合D、由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理” 相关考题
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考题 企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理
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考题 进行顾客满意度测评需要建立明确的测量指标体系，其中很重要的是“绩效指 标”。关于绩效指标的说法，正确的有（）。 A.绩效指标必须是财务指标 B.绩效指标对顾客而言必须是重要的 C.绩效指标必须能够控制 D.绩效指标必须是具体和可测量的 E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同
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考题 平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括()。A:顾客角度 B:内部流程角度 C:资金运用角度 D:学习与发展角度 E:市场开发角度
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考题 财务尽职调查重点关注标的企业的（ ）财务业绩情况。A.期望 B.预计 C.当前 D.历史
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考题 与企业价值最大化财务管理目标相比，股东财富最大化目标的局限性是过于关注股东利益，对债权人的利益关注不够。（　　）
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考题 企业绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾（）。A、顾客B、股东C、外部利益相关者D、以上选项都正确
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考题 （）重点关注标的企业的过去财务业绩情况。A、财务尽职调查B、业务尽职调查C、风险尽职调查D、法律尽职调查
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考题 平衡计分卡系统不要求从（）视角关注绩效。A、财务B、竞争者C、顾客D、内部商业流程
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考题 平衡计分卡通过（）评价企业的绩效。A、财务方面B、企业内部经营过程C、顾客方面D、学习与成长
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考题 评价组织的绩效（）所构成的指标。A、财务B、顾客C、企业内部流程D、学习与成长
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考题 平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。
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考题 平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。A、财务和顾客二个角度B、财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度C、财务、顾客、员工学习和成长三个角度D、财务、顾客和内部流程三个角度
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考题 平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效A、财务层面B、顾客层面C、企业内部流程层面D、学习与成长层面E、工资、福利待遇层面
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考题 杜邦财务分析法从财务、客户、内部运营、学习与成长等四个方面反映企业绩效，不再仅仅关注财务指标。
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考题 财务尽职调查重点关注标的企业的（）财务业绩情况。A、期望B、预计C、当前D、过去
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考题 组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的财务目标。
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考题 组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。A、财务B、人力资源发展C、顾客争取D、市场占有
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考题 单选题组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。A 财务B 人力资源发展C 顾客争取D 市场占有
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考题 单选题平衡计分卡是从（）关注企业的绩效。A 财务和顾客二个角度B 财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度C 财务、顾客、员工学习和成长三个角度D 财务、顾客和内部流程三个角度
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考题 判断题组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的财务目标。A 对B 错
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考题 单选题财务尽职调查重点关注标的企业的（）财务业绩情况。A 期望B 预计C 当前D 过去
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考题 单选题平衡计分卡系统不要求从（）视角关注绩效。A 财务B 竞争者C 顾客D 内部商业流程
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考题 单选题（）重点关注标的企业的过去财务业绩情况。A 财务尽职调查B 业务尽职调查C 风险尽职调查D 法律尽职调查
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考题 单选题企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者，体现了绩效管理发展的（）规律。A 由关注企业内部转变为内外兼顾B 指标从简单向综合发展C 注重财务指标转向与非财务指标相结合D 由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理
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考题 单选题企业绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾（）。A 顾客B 股东C 外部利益相关者D 以上选项都正确
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考题 多选题平衡计分卡通过（）评价企业的绩效。A财务方面B企业内部经营过程C顾客方面D学习与成长
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