考题
在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度
考题
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
考题
关键事件法是主观考评法的一种。()
此题为判断题(对，错)。
考题
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
考题
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
考题
下面属于行为导向型考评方法的是（ ）。A.选择排列法
B.强制分配法
C.加权选择量表法
D.合成考评法
E.关键事件法
考题
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A:短文法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:工作日志法
考题
在使用关键事件法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度
考题
典型的目标认同评估法是（）A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
考题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
考题
项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。
考题
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
考题
综合型绩效考评方法包括（）。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法
考题
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、配对比较法
考题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
考题
在使用绩效考评的关键法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评者无需考虑行为的情景D、考评者要对人不对事
考题
属于绩效考评比较法的是（）A、排序法B、量表法C、关键事件法D、目标管理法
考题
单选题如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
目标管理法
考题
单选题在使用关键事件法时，（）。A
考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B
关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C
考评的内容是员工的短期表现D
用来加以区分工作行为的重要程度
考题
单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A
绩效考评法B
关键事件法C
评价中心法D
业务能力法
考题
单选题典型的目标认同评估法是（）A
图解式考评法B
目标管理法C
关键事件法D
行为观察考评法
考题
单选题绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
配对比较法
考题
单选题在使用绩效考评的关键法时，（）A
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B
关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C
考评者无需考虑行为的情景D
考评者要对人不对事
考题
单选题关键事件法考评的内容是（）。A
下属的品质B
下属的个性特征C
下属特定的行为D
下属的成绩
考题
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A
现场考评法B
关键事件法C
评分量表法D
行为错定评分量表法
考题
判断题项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。A
对B
错
