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由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。

A:短文法
B:劳动定额法
C:关键事件法
D:工作日志法

参考答案

参考解析
解析:短文法又称书面短文法或描述法。对短文法有以下两种解释:①该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述,以作为上级主管考评的重要依据;②本方法是由考评者写一篇短文以描述员工绩效,并特别列举其突出的长处和短处的事实。
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考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。

考题 ()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

考题 在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

考题 (2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过(  )来呈现的。 A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果

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考题 企业绩效管理的原则和习惯是通过(  )来呈现的。A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果

考题 缋效考评与评价是绩效管理活动的(),是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。 A首要环节 B关键环节 C中心环节 D重要环节

考题 360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级 B:被考评者下级 C:被考评者本人 D:客户 E:同事

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考题 (2018年5月)下列有关短文法的表述,不正确的是()。 A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见 B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

考题 下列有关短文法的表述,不正确的是( )。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见 B.它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能 D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

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