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移动配置型具体表现形式大致有（）

  • A、晋升、调整和调动
  • B、晋升、降职和调动
  • C、安置、调整和辞退
  • D、晋升、降职和辞退

参考答案

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考题 公共部门的交流包括调任、转任、轮换、挂职锻炼,调配包括()。 A、晋升(上调)B、降职(下调)C、平调D、辞退
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考题 移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。 A.晋升B.降职C.调动D.辞退
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考题 员工流动形式包括()。 A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升
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考题 人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工调动( )。A: 是指在组织中的横向流动 B: 是员工主动离开组织的行为 C: 一般并不意味着员工的晋升或降职 D: 可能是对员工的一种变相的降职处理 E: 可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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考题 调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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考题 (2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换
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考题 ( )的流动属于垂直流动。 A.平级工作调动 B.工作轮换 C.晋升 D. B级人干A级事 E.降职
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考题 员工的调动（ ）。 A.是指在组织中的横向流动 B.是员工主动离开组织的行为 C. 一般并不意味着员工的晋升或降职 D.可能是对员工的一种变相的降职处理 E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
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考题 （　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动 B.降职 C.晋升 D.工作轮换
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考题 员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理 B:职务轮换及其管理 C:晋升及其管理 D:降职及其管理 E:解聘及其管理
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.晋升 E.降职
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考题 一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A、晋升或平调B、降职C、横向调动D、辞退
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考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换
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考题 移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
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考题 （）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小，站在同一起跑线上，重新接受组织的挑选和任用。A、竞聘上岗B、工作轮换C、晋升降职或辞退D、末位淘汰
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考题 下列不属于移动配置型的方式的是（）。A、晋升B、降职C、调动D、降级
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考题 人事调整的基本内容包括（）。A、晋升B、辞退C、辞职D、降职E、退休
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考题 员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
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考题 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
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考题 单选题移动配置型具体表现形式大致有（）A 晋升、调整和调动B 晋升、降职和调动C 安置、调整和辞退D 晋升、降职和辞退
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考题 多选题员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职
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考题 多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工离职B退休C辞退等D晋升E降职F调换
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考题 判断题从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于移动配置型的方式的是（）。A 晋升B 降职C 调动D 降级
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考题 单选题一般来说，对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予（）A 晋升或平调B 降职C 横向调动D 辞退
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