绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。A、绩效考核B、绩效反馈C、战略分解D、过程控制

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绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

参考答案

考题鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（）。A、日本学者石川B、美国学者伯恩斯C、美国学者福莱·诺格D、日本学者松下幸之助

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考题通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）。A、纵向职业途径B、横向职业途径C、网状职业途径D、多阶梯职业途径

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考题试述员工培训的基本步骤。

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考题简述人力资源管理的作用。

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考题以幻灯，电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）。A、游戏法B、视听法C、讲授法D、角色扮演法

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考题运用问卷法进行工作分析的优点是（）。A、费用低，速度快B、费用高，效率高C、容易引起调查者兴趣D、可以了解调查者真实的动机

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考题在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。A、用人部门B、政府部门C、劳动力市场D、人力资源部门

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考题员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A、实施与总结B、评估与总结C、反馈与修正D、战略与定位

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