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下列属于严重僵局处理办法的是（）。

  • A、反问劝导法
  • B、幽默方法
  • C、放弃谈判
  • D、调解和仲裁

参考答案

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考题 应对潜在僵局有哪些方法()。(1)反问劝导法(2)用对方的意见去说服对方(3)条件对等法(4)先肯定局部再全盘否定(5)舍弃枝节,抓住重点 A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(2)(3)(4)(5)C、(1)(2)(4)D、(2)(3)(4)
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考题 下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。 A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
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考题 当谈判出现僵局时,一方在不是国格、人格的前提下,稍施伎俩,说可怜话“求求您,高抬贵手吧”,这属于使用应对潜在僵局技巧中的那种方法:()A以理服人法B场外沟通法C以情动人法D幽默法
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考题 试述谈判让步的原则。（试述严重僵局处理方法中适当让步的方法）
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考题 以下方法中属于间接处理潜在僵局的方法是（）。A、反问劝导法B、归纳概括法C、场外沟通D、先肯定局部、后全盘否定
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考题 试述谈判僵局处理的原则和方法。
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考题 潜在僵局的直接处理法中的“润滑策略”是指（）。A、幽默方法B、适当馈赠C、反问劝导法D、归纳概括法
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考题 简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。
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考题 下列对谈判僵局的论述中，（）是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的
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考题 下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
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考题 在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）A、协商B、仲裁C、政府在必要时采取强制仲裁D、斡旋和调解
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考题 下列方法中属于间接处理潜在谈判僵局的是（）A、反问劝导法B、场外沟通C、站在对方立场上说服对方D、先重复对方的意见，然后再削弱对方
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考题 反问劝导法
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考题 处理谈判僵局最有效的途径是（）A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员
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考题 下列属于谈判开局表达的策略方法的是（）。A、机会定位法B、中性话题法C、协商表达法D、幽默实施法
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考题 严重僵局的处理办法有哪些？
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考题 单选题下列属于谈判开局表达的策略方法的是（）。A 机会定位法B 中性话题法C 协商表达法D 幽默实施法
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考题 单选题以下方法中属于间接处理潜在僵局的方法是（）。A 反问劝导法B 归纳概括法C 场外沟通D 先肯定局部、后全盘否定
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考题 单选题处理谈判僵局最有效的途径是（）A 邀请高级别领导人介入谈判B 将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C 当谈判僵局出现后再磋商D 僵局出现后撤换谈判人员
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考题 单选题潜在僵局的直接处理法中的“润滑策略”是指（）。A 幽默方法B 适当馈赠C 反问劝导法D 归纳概括法
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考题 单选题下列方法中属于间接处理潜在谈判僵局的是（）。A 反问劝导法B 场外沟通C 站在对方立场上说服对方D 先重复对方的意见，然后再削弱对方
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考题 单选题哪些不是传统冲突的处理方法（）A 解决团体冲突的观念B 权威解决法C 仲裁调解法D 协商谈判法
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考题 单选题下列属于严重僵局处理办法的是（）。A 反问劝导法B 幽默方法C 放弃谈判D 调解和仲裁
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考题 问答题试述谈判僵局处理的原则和方法。
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考题 问答题试述谈判让步的原则。（试述严重僵局处理方法中适当让步的方法）
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