考题
()是美国心理学家佛隆提出的。
A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论
考题
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()
A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
考题
虽然super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论渐渐不能适应形式，因为它忽略了( )的因素。A．妇女B．个人观念C．种族D．国别E．贫穷
考题
当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个体具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。是指()。
A.公平理论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要论
考题
团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（ ）。A.特质理论
B.行为理论
C.权变理论
D.期望理论
考题
只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
考题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
考题
环境一行为理论中，可用来解释休闲、旅游环境中可能出现的定向注意疲劳症状的一种理论是（）.A、唤醒理论B、刺激负荷理论C、行为局限理论D、适应水平理论
考题
下列属于指导个人动态的职业发展的理论是（）。A、“三步范式”理论。B、个性和环境理论C、“职业选择论”D、社会学习理论
考题
激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A、“需要层次理论”B、“双因素理论”C、“期望理论”D、“动机理论”
考题
激励理论具体包括（）A、公平理论B、需求层次理论C、双因素理论D、期望理论
考题
在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）A、期望理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
考题
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
考题
佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
考题
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
考题
佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。A、能力高低B、经验多少C、年龄D、愿意做出的努力程度
考题
团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、期望理论
考题
法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
考题
激励理论中的期望理论是（）提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格
考题
单选题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A
价值理论B
工作理论C
激发理论D
期望理论
考题
单选题在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）A
期望理论B
双因素理论C
强化理论D
公平理论
考题
填空题佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
考题
填空题佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
考题
单选题激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。A
“需要层次理论”B
“双因素理论”C
“期望理论”D
“动机理论”
考题
单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A
佛隆B
霍兰德C
施恩D
帕森斯
考题
单选题团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。A
特质理论B
行为理论C
权变理论D
期望理论
考题
单选题职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A
理性决策理论B
职业发展理论C
人职匹配理论D
心理发展理论