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工资机制作用下，与劳动者获得的工资额成正比的是（）

  • A、劳动时间
  • B、个人素质
  • C、个人需求
  • D、劳动质量

参考答案

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考题 医院人力成本最直接的表现形式是（ ）A、工资和奖金B、个人劳动和社会劳动C、个人劳动时间和社会劳动时间D、自己劳动和社会剩余劳动E、活劳动和物化劳动
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考题 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时间B．数量和质量C．劳动时间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间
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考题 下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）A.劳动者受教育程度与工资水平成正比B.劳动者受教育程度与工资水平成反比C.劳动者受教育程度与工资水平没关系D.在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比E.在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
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考题 关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
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考题 关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。 A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应 B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
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考题 “劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平 B.保留工资是一种工资的心理价位 C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异 D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高
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考题 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的， 包括（ ） 。A 、 按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B 、 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C 、 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D 、 实行超额累进计件， 按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E 、 按工作时间支付给个人的工资报酬
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考题 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资
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考题 支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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考题 预算约束线的斜率是（）A、个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B、个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C、劳动收入与劳动时间之比D、闲暇时间与劳动时间之比
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考题 工资率上升会使劳动者增加劳动时间
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考题 市场对劳动者的需求状况，主要是数量和质量；需求方的工作种类、工作种类、工资标准、劳动强度、劳动时间等属于（）市场信息。A、农产品B、农业劳动力C、农业有关的金融D、保险
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考题 计时工资的工资数额的多少取决于（）A、劳动者的工作绩效B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短C、劳动者的劳动强度D、劳动者的劳动复杂程度
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考题 医院人力成本最直接的表现形式为（）。A、工资和奖金B、个人劳动和社会劳动C、个人劳动时间和社会劳动时间D、自己劳动和剩余劳动E、活劳动和物化劳动
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考题 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。A、100%的工资报酬B、150%的工资报酬C、200%的工资报酬D、300%的工资报酬
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考题 计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。A、劳动时间B、工种C、劳动态度D、劳动场所
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考题 下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是（）。A、工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少B、工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加C、通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应D、通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应E、个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线
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考题 （）是劳动供给决策的决定因素。A、劳动者的偏好B、劳动者的身体素质C、工资D、劳动市场需求
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考题 （　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场
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考题 安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。 A、支付不低于工资100％的工资报酬B、支付不低于工资150％的工资报酬C、支付不低于工资200％的工资报酬
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考题 建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（）的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争A、劳动者个人B、劳动者家庭成员C、劳动者个人及其家庭成员D、劳动者的直系亲属
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考题 单选题医院人力成本最直接的表现形式是（）A 工资和奖金B 个人劳动和社会劳动C 个人劳动时间和社会劳动时间D 自己劳动和社会剩余劳动E 活劳动和物化劳动
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考题 单选题工资机制作用下，与劳动者获得的工资额成正比的是（）A 劳动时间B 个人素质C 个人需求D 劳动质量
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考题 单选题（）是劳动供给决策的决定因素。A 劳动者的偏好B 劳动者的身体素质C 工资D 劳动市场需求
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考题 单选题建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（）的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争A 劳动者个人B 劳动者家庭成员C 劳动者个人及其家庭成员D 劳动者的直系亲属
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考题 单选题（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。A 劳动力供给B 劳动力总量C 劳动力需求D 劳动力市场
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考题 单选题计时工资的工资数额的多少取决于（）A 劳动者的工作绩效B 员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短C 劳动者的劳动强度D 劳动者的劳动复杂程度
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